什么条件下可以索要加班费

一、什么条件下可以索要加班费

1.公司必须在特定情况下批准员工进行超过正常工作时间的加班，并且需要向他们支付不低于其劳动合同中约定的每小时工资的150%的报酬。

2.若休息日需安排员工继续工作而未能提供补偿时间休息的话，公司有责任支付给员工不低于劳动合同所确定的正常每小时工资标准的2倍之薪水。

3.对于那些在法定节假日仍需坚守岗位的员工，公司须支付其不低于劳动合同中约定的每小时小时工资标准的3倍之薪酬。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、什么条件下会构成阻碍解救被绑架妇女罪

构成阻碍解救被绑架妇女罪的条件如下：

一、客体要件。本罪所侵害的客体为复杂客体，其既侵犯了国家机关及其工作人员的信誉，而且还侵犯了被拐卖、绑架妇女、儿童的人身权利。

二、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务阻碍解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童的行为。

三、主体要件。本罪的主体是特殊主体，即负有解救被拐卖、绑架的妇女、儿童职责的国家机关工作人员。

四、主观要件。本罪在主观方面表现为故意且必须是直接故意。

构成本罪的，处二年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

《刑法》第四百一十六条

负有解救职责的国家机关工作人员利用职务阻碍解救的，处二年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么条件下可以索要加班费”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。