劳动仲裁胜诉公司没有财产执行就没有办法了吗?

[律师回复] 仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。
劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。---向基层法院申请执行
商事仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。

[律师回复] 第一百零二条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
　　人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定：“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从2008年4月1日开始，根据2007年10月28日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，申请执行的期限延长到了两年。

[律师回复] 【法律意见】
是指自然日；
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 劳动仲裁申请执行法院可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

[律师回复] 劳动仲裁裁决胜诉后，可以向申请强制执行，执行庭执行到款项后，给执行申请人开现金支票，执行申请人拿现金支票到当地银行取现即可。
　　《民事诉讼法》
第二百零一条　发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由
第一审人民或者与
第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。

[律师回复] 您好，可以申请强制执行。

[律师回复] 你好。需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。以上就是没仲裁是否可以申请强制执行

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁能胜诉吗？问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

[律师回复] 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。　　
1、提交书面申请执行书。　　
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。　　
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。　　中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级人民法院设执行组织，在院长领导下，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。
第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。　　如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。仲裁前置，不服才可以

[律师回复] 对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

[律师回复] 可以强制执行对方财产

[律师回复] 你好，可申请强制执行，有需要可以详细咨询，手机微信同号

[律师回复] 对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 关于被告对劳动仲裁裁决拒不履行的行为，劳动仲裁怎么执行的回答是：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

[律师回复] 【法律意见】
是指自然日；
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。