续签合同降薪合法吗

一、续签合同降薪合法吗

在续签劳动合同时降低薪酬，原则上是合法的。

劳动合同的有效期届满后，原有的劳动合同关系将随之终止。

如果劳动者与用人单位续签劳动合同，那么这就意味着双方建立了全新的劳动合同关系。

在此情况下，作为用人单位，其拥有重新确立劳动报酬标准的权限（且必须在国家法律法规所规定的许可范围之内）。

然而，若劳动者对该薪酬标准持有异议或者无法达成共识，他们有权选择不再续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签合同一般续签时间是多少年

续签合同的期限一般没有规定，应当由双方当事人协商确定。但是如果是租赁合同的续签，不得超过二十年。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

《民法典》第七百零五条

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“续签合同降薪合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。