劳动合同一年一签离职有赔偿吗

一、劳动合同一年一签离职有赔偿吗

劳动合同一年一签，离职是否有赔偿需分情况判断。若员工主动离职，且单位无过错，通常无赔偿。若因单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。

若合同到期单位不续签，或降低劳动条件续签遭员工拒绝，单位需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，则无补偿。

二、劳动合同一年没到期怎么办

劳动合同一年未到期，若双方想继续履行，按合同约定执行各自权利义务即可。若劳动者要提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除且无需事先告知。若用人单位要提前解除，需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等。否则，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同一年到期不续签有赔偿吗

劳动合同一年到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，此情况工作一年则支付一个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则无经济补偿。例如原合同工资待遇等不变，劳动者主动不续签，用人单位无需支付赔偿。

所以，通常用人单位不续签需赔偿，劳动者主动不续签且单位无降低条件则无赔偿。

在了解劳动合同一年一签离职有赔偿吗之后，还有相关问题需关注。若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，无经济补偿；但用人单位不续订的，则需支付经济补偿。另外，如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，也能获得经济补偿。要是你对劳动合同一年一签离职赔偿的具体计算、举证等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。