依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些

一、依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些

若用人单位存在如下任何一种行为，一旦被认定为犯罪，将依照国家相关法律法规予以严厉的刑事处罚：

首先是利用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工从事劳动工作，这种行为不仅侵犯了员工的个人意愿，而且采用了强制性的手段剥夺了他们行动上的自由，因此构成了犯罪；

其次是指挥或下达冒险作业指令，对员工的人身安全造成危害，此处所称冒险作业是指具有高度危险性的工作行为，这种行为损害了员工的人身安全，一旦被判定为犯罪，用人单位应承担相应的刑事责任；

再者是对员工实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁等行为，这些都是对员工人身权益的严重侵犯，一旦情节严重到构成犯罪，用人单位也必须接受刑事处罚；

最后是在劳动条件恶劣、环境污染严重的情况下，对员工的身心健康造成了严重损害，这种情况同样构成了犯罪，用人单位需要承担相应的刑事责任。

《劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环

二、依法追究什么责任

1、构成犯罪的一般会依法追究相应的刑事责任；

2、具体要根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律有关规定进行量刑；

3、在确定刑罚期限时，按照刑法分则具体犯罪条文规定的法定刑幅度处罚。

《中华人民共和国刑法》第六十一条

对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

《中华人民共和国刑法》第六十二条

犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

《中华人民共和国刑法》第六十三条

犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；

本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。

犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。

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