已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同结束需要给补偿吗
最新修订
|
2024-06-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同履行及终止是否给予补偿，视实际情况而定。雇主单方解除劳动关系但未补偿，劳动者无过错，雇主需承担赔偿。合同期满不续订且符合法条，雇主应支付经济补偿金。劳动者自身原因或违规导致解雇，雇主无需补偿。特殊情况如雇主解散、破产等，仍需支付补偿金。劳动者退休或其他法定原因终止合同，雇主无需补偿。具体补偿数额取决于终止原因和工作年限等因素。
一、劳动合同结束需要给补偿吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的履行及终结是否需要给予补偿待遇，这取决于多方面的实际情况。
接下来，我们将针对几种典型的状况进行详细解读和说明。
首先，若雇主单方解除劳动关系，但并未对劳动者进行任何的经济补偿，同时，劳动者本身也没有主观过错，那么，雇主很有可能需承担赔偿责任。
在此类情境下，雇主每雇佣一名员工满一年就必须支付相当于两个月工资标准的赔偿金。
其次，若雇主在劳动合同期满之后选择不再续订新的合约，并且其行为符合《劳动合同法》相关条款中关于第四十六条的规定，那么，雇主就应当向劳动者支付经济补偿金。
在计算补偿金时，通常以每工作一年支付一个月工资为基础，不足一年的部分按照一年来计算。
再者，若劳动者因为自身原因或者违反了企业内部规章制度而导致劳动合同被提前解除，那么，雇主无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在某些特殊情况下，例如雇主依照法定程序宣布解散、破产或者被吊销营业执照，此时劳动合同会自动终止，雇主仍需向劳动者支付经济补偿金。
最后，如果劳动者达到法定退休年龄或者由于其他法律规定的原因使得劳动合同得以终止，那么，雇主并不需要向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，是否需要给予补偿以及补偿的具体数额，主要取决于劳动合同终止的具体原因、劳动者的工作年限等诸多因素。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
二、劳动合同分为多少种形式
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同结束需要给补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同结束需要给补偿吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动合同结束给员工的劳动补偿需要给吗
一般来说，如果劳动合同结束之后用人单位是需要给员工劳动补偿的，除非这个用人单位在劳动合同结束时又立即及时和劳动者补签了劳动合同就不需要给，如果没有及时续签劳动合同的话是要给经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
约束双方责权，如何约束？
[律师回复] 解答如下, 根据《合同法》的违约责任原则，一方违约时，另一方只能要求对方赔偿实际损失和预期利益损失，并对此作了限制性规定，而规定可以选用《消费者权益保护法》，则加重了经营者的责任。对消费者来说，当能够证明被欺诈时，可以选择责任形式，既可以适用加倍赔偿，又可以适用合同违约责任，但两种赔偿方式不能并用。尽管如此，消费者选择了加倍赔偿后，并不影响要求对方继续履行合同、赔礼道歉、修理、重作，退货等。
按照我国《合同法》的有关规定，有欺诈行为的合同，是无法律效力的。当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。
《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
按照我国《合同法》的有关规定，有欺诈行为的合同，是无法律效力的。当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。
《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
3w浏览
快速解决“合同事务”问题
合同中，约束双方的权利有哪些，怎么约束
[律师回复] 解答如下, 根据《合同法》的违约责任原则，一方违约时，另一方只能要求对方赔偿实际损失和预期利益损失，并对此作了限制性规定，而规定可以选用《消费者权益保护法》，则加重了经营者的责任。对消费者来说，当能够证明被欺诈时，可以选择责任形式，既可以适用加倍赔偿，又可以适用合同违约责任，但两种赔偿方式不能并用。尽管如此，消费者选择了加倍赔偿后，并不影响要求对方继续履行合同、赔礼道歉、修理、重作，退货等。
按照我国《合同法》的有关规定，有欺诈行为的合同，是无法律效力的。当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。
《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
按照我国《合同法》的有关规定，有欺诈行为的合同，是无法律效力的。当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。
《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
员工试用期结束辞退需要补贴吗
员工试用期结束之后辞退是否补贴要根据辞退情况来确定，公司合法辞退，证明在试用期间员工不符合录用条件或者严重违反公司规章制度，严重失职等情况，就不需要补贴，但是如果无故辞退就需要进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
本人在17年年底的时候因为喝酒闹事与同伴打起来了，后来被警察带走拘役了一个月，现在准备出国，想问一下有关人士拘役结束可以出国吗
[律师回复] 一般办签证是要提供无犯罪证明的。
只要你能提供出无犯罪证明，且材料是正规盖章过的合法的，至于采取何种方式没人会关注。
如果你难以提供这个文件，那么被拒签的概率是极高的。这是关于您拘役结束可以出国吗的回答，希望采纳。
只要你能提供出无犯罪证明，且材料是正规盖章过的合法的，至于采取何种方式没人会关注。
如果你难以提供这个文件，那么被拒签的概率是极高的。这是关于您拘役结束可以出国吗的回答，希望采纳。
10w+浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工伤鉴定需要治疗结束？也就是二次手术结束后？
[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤情稳定的不需要在二次手术结束后鉴定。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3590 位律师在线，高效解决问题
结束劳动合同书需要满足什么条件？
结束劳动合同书必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件，企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友是一个工头的老板，他的手下被行政局一了，现在想与他解除合作关系想了解一下拘役可以结束劳动合同吗？
[律师回复] （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.3k浏览
快速解决“刑事辩护”问题
女的出轨后，和别人发生关系，想结束。男方不想结束。说要是结束，后果自负。女的不想被家人知道
[律师回复] 这种情况,要注意安全,害人之心不可有,防人之心不可无.你一个人单打独斗去扛着,得不到外援和支持,还是要有外部能帮你的力量比较好. 注意司法取证.不可打草惊蛇.不动声色的取证.
4.9w浏览
我的产假已经结束了，但是我还想多陪陪我的孩子，咨询下产假结束如何请全天哺乳假呢？
[律师回复]
1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。
1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的
结束医疗期解除劳动合同补补偿方法如下：用人单位在劳动者结束医疗期后解除劳动合同，劳动者的经济补偿金是按照工作年限进行支付，劳动者在用人单位工作满一年就按照一个月的标准支付。劳动者工作期限在六个月以上一年以下的，经济补偿金的标准按照一年进行计算;劳动者工作年限未满两个月的，补偿金按照六个月计算。
10w+浏览
劳动纠纷
因为我之前开公司涉及到一批走私的货，被查了，我就被抓了，之后也被判刑了，我现在快假释结束了，所以我想咨询一下，假释结束后可以开办公司吗？
[律师回复] 您好，《刑法》第八十五条 【假释考验及其积极后果】对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第八十六条规定的情形，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。
10w+浏览
快速解决“刑事辩护”问题
开庭后多久审判结束
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，开庭就是审判，一般一个案件开庭审理后，如果事实清楚，不需要另外再次开庭情形下，一般在15天以内都会判决。法律规定是——刑事案件：
1、普通程序一审公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。特殊情况，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
2、适用简易程序审理案件，人民应当在受理后二十日以内审结。
3、二审上诉、抗诉案件，应当在一个月以内审结，至迟不得超过一个半月。特殊情况，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月，但是最高人民受理的上诉、抗诉案件，由最高人民决定。民事案件简易程序三个月内结案，普通程序六个月内结案。
3.8w浏览
缓刑结束还有监管吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
刑事诉讼过程中如果法官最后量刑处罚的时候宣判了缓刑的话，暂时可以不实际执行原判刑罚，不过会有一个具体的考验期。考验期满之后原判刑期就不予执行。并应该由执行机关予以公告。
从一定角度来讲，也可以说是缓刑结束后就没事，但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。另外当缓刑结束之后也需要让社区矫正机构出具相关公告。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
4.4w浏览
从起诉到结束要多久
[律师回复] 法律规定民事案件一审，按普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结(经批准可以延长)按简易程序审理的，3个月内审结。一般来说，大约一两个月就会出判决。
人民按照法定程序，运用国家强制力，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3590 位律师在线，高效解决问题
工程结束后不给签证怎么办？
首先审核签证（变更）依据是否完整和充分（如变更指令、变更前后的图纸、照片、验收资料、签证单申报时效等等），然后审核工程量和单价是否合理。
10w+浏览
缓刑结束后会监管吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
刑事诉讼过程中如果法官最后量刑处罚的时候宣判了缓刑的话，暂时可以不实际执行原判刑罚，不过会有一个具体的考验期。考验期满之后原判刑期就不予执行。并应该由执行机关予以公告。
从一定角度来讲，也可以说是缓刑结束后就没事，但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。另外当缓刑结束之后也需要让社区矫正机构出具相关公告。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
3.7w浏览
刑事案件一审结束后，对裁判不服对检察院申请抗诉的同事，民事诉讼在哪个时间段进行？
[律师回复] 民事诉讼当事人对生效判决、刑事诉讼受害人可以向检察院申请抗诉，检察院不同意的，可以向上级检察院申诉，如果还不同意就证明一审的判决是正确的，不符合抗诉的条件，当事人应当承认一审判决。
5.3k浏览
缓刑结束后就没事了吗
[律师回复] 您好，针对您的缓刑结束后就没事了吗问题解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》第76条的规定缓刑考验期满，原判决刑罚不再执行，并应该由执行机关予以公告。所以，您应当注意让社区矫正机构出具相关公告，便于您以后的正常生活和工作，维护您的合法权益。
二、什么情况下会判缓刑根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：
1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。
2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。
三、缓刑期间要注意什么根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督;
2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
3、遵守考察机关关于会客的规定;
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
二、什么情况下会判缓刑根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：
1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。
2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。
三、缓刑期间要注意什么根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督;
2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
3、遵守考察机关关于会客的规定;
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
