离职可以领取失业金吗

一、离职可以领取失业金吗

在我国的劳动法规框架之下，能否申领到失业金完全依赖于您离职的具体缘由以及所具备的条件。

当员工因自身原因选择主动提出离职时，大部分情形都无法满足领取失业金所需的条件。

然而，倘若由于雇主的缘故而不得不终止工作关系，比如遭遇解雇、开除或者是辞职等情况，此类情况则是有资格申请失业金的。

另外，要想成功领取失业金，还需要满足其它的特定条件，诸如必须已连续参保失业保险超过一年时间，并且已经完成了失业登记与求职登记手续。

值得一提的是，各地关于失业金的具体政策规定可能会存在差异，因此我们强烈建议您向当地的社会保险部门或者相关机构进行详细咨询，以便获得最准确的信息。

《社会保险法》

第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

中华人民共和国社会保险法第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、离职可以不批准么

离职不可以不批准。老动者离职不需要用人单位批准，只要提前三十天以书面形式通知用人单位的，期满后，即可离职；如果是在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职可以领取失业金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。