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一、工作没有合同违法吗
根据法律规定,建立合规的劳动关系必须订立书面形式的劳动合同;
已经建立了事实劳动关系,但尚未在同期签订书面劳动合同的单位或个人,应自开始用工之日起的一个月内签订书面劳动合同;
对于用人单位和劳动者来说,若在正式用工之前即事先确立了劳动合同,则该份雇佣关系在正式用工之日立即生效;
然而,在劳动者正式入职满一个月后至一年内均未与其签署书面劳动合同的用人单位,应对员工每月发放两倍工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、工作没有签合同是否违法
工作后没签合同是违法的。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“工作没有合同违法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。