一、工作没有合同违法吗
若未能依法签订劳动合同,必将被视为违法行为。
根据法律规定,建立合规的劳动关系必须订立书面形式的劳动合同;
已经建立了事实劳动关系,但尚未在同期签订书面劳动合同的单位或个人,应自开始用工之日起的一个月内签订书面劳动合同;
对于用人单位和劳动者来说,若在正式用工之前即事先确立了劳动合同,则该份雇佣关系在正式用工之日立即生效;
然而,在劳动者正式入职满一个月后至一年内均未与其签署书面劳动合同的用人单位,应对员工每月发放两倍工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
当工作尚未签署劳动合同时,权利方员工有权主动提出并要求签署劳动合同。
如此情况下,责任方用人单位有必要立即采取行动予以配合与补充,以便能够在最短时间内完成相关程序。
按照法规规定,用人单位从实际雇佣劳动者开始的那一天起便已经建立了劳动关系,此时就有义务在一个月之内,以书面形式明确双方的权益和义务。
倘若超过了这一期限仍未能与劳动者签订书面劳动合同的话,那么用人单位理应依法承担支付劳动者双倍工资的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“工作没有合同违法吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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