主动辞职后能否获得赔偿

一、主动辞职后能否获得赔偿

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获补偿：

单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险环境作业且无防护措施。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资或未按约定支付加班费。

未依法为员工缴纳社保。

单位规章制度违法，损害员工权益。

因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

法律、行政法规规定的其他情形。

若符合上述情况，员工主动辞职可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动辞职后能否向单位要赔偿

一般情况下，主动辞职单位无需支付赔偿。但存在特定情形时，劳动者主动离职可获补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，劳动者主动解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、主动辞职后能否要求把工资结清

根据法律规定，劳动者主动辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。

这是基于工资支付暂行规定等相关法律法规。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权要求其足额支付。可先与单位协商，明确告知其应按规定结清工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取足额工资的权益。总之，主动辞职后要求结清工资是合理合法的诉求，能通过多种方式保障实现。

当探讨主动辞职后能否获得赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如主动辞职后若符合一定条件，在失业保险金领取方面是否会受影响，有些地区规定主动辞职可能无法领取失业保险金，但也有特殊情形可以申领。另外，主动辞职后若涉及未休年假等福利未处理，公司是否应给予相应补偿也是大家关心的。如果你对主动辞职后赔偿问题，或是与之相关的失业保险金、未休年假补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。