广东产假包括法定节假日吗

一、广东产假包括法定节假日吗

在产假方面，我国现行法律规定其涵盖了国家法定节假日在内。

若产假恰巧横跨两个周末及法定节假日的话，则上述两种情况均应计算入产假时间内。

值得注意的是，如产假之终结日期为双休日或法定节假日的话，产假则相应地顺延至该假日结束之日。

对于女职工而言，其可在生产前较正常分娩多享用至少15个工作日的额外产假；

而当涉及到难产情况时，女性员工也同样享有适当增加至少15个工作日的产假权益。

此外，依照相关法律法规，依法生育子女的夫妇有权享受延长产假的奖励或其他相应的福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、广东产假178天工资怎么算

广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“广东产假包括法定节假日吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。