辞职可以拿几个月工资

一、辞职可以拿几个月工资

辞职时能拿到的工资数额取决于多种情况。

如果是正常提前通知用人单位辞职，按照劳动合同约定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是结算到实际离职当天的工资，一般按月计算，干了几个月就结算几个月，不满一个月的按实际出勤天数折算。

如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职的，除了应得工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职未提前通知需承担哪些法律赔偿

劳动者辞职未提前通知，可能承担以下法律赔偿责任。若违反劳动合同中约定的服务期条款，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若因未提前通知给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。如未完成工作交接致业务停滞、客户流失等损失。不过用人单位需对损失承担举证责任。

一般情况下，劳动者试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。未依法提前通知就离职属违法解除，要担责。

三、辞职未提前通知是否需担法律违约责任

一般而言，劳动者辞职未提前通知可能需担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者转正后辞职应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。

若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作衔接导致业务受损、需另聘人员产生费用等。但用人单位需对损失承担举证责任。不过，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，也无需担责。

在探讨辞职可以拿几个月工资时，其实还有一些相关情况需了解。一方面，如果是公司违法解除劳动合同，除正常工资外，员工还可获得相应的赔偿金，具体金额依工作年限和工资标准而定。另一方面，若员工主动辞职，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工不仅能拿到应得工资，还可主张经济补偿。若你在辞职工资发放、赔偿金计算、经济补偿等方面有疑问，或者对自己能拿到手的工资数额不确定，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。