劳动法离职年休假折算成工资吗

最新修订 | 2024-06-05
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孟理昕律师
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专家导读 离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假,需按员工实际工作时间计算未休年假天数,发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分,企业无需支付未休年假工资。
劳动法离职年休假折算成工资吗

一、劳动法离职年休假折算成工资

劳动者提出离职申请之际,其当年度尚未使用完毕的带薪年假可进行相应的折算。

对于用人单位与劳动者之间的劳动合同而言,若企业未能在此期间为员工安排充分的带薪年假天数,则需依据员工在当前年度实际已经付出的工作时间来计算出其仍应享受但却未得到满足的年假天数,进而发放对应的未休年假工资报酬。

然而,如经折算后剩余不满1整天的部分,用人单位无需向该员工支付任何形式的未休年假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法退休不足五年的怎样补偿

劳动者离退休不足五年而被辞退,如果符合应当支付经济补偿的情形,则劳动者在单位的工龄每满一年的,向其支付一个月工资;半年以上不满一年的,支付一个月的工资;不满半年的,向其支付半个月的工资。如果是被违法辞退的,则单位要按上述标准的二倍向其支付赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法离职年休假折算成工资吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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劳动法离职年休假折算成工资吗
离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假,需按员工实际工作时间计算未休年假天数,发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分,企业无需支付未休年假工资。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,下面总结一下:<br/>1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。<br/>2、离职时有年假未休完。首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
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