入职不满一年被开除怎样赔偿

在找工作时，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候入职没多久，就遇到被开除的情况。刚工作还不满一年，就遭遇这种事，心里肯定不好受，而且还涉及到赔偿的问题。很多人都不清楚入职不满一年被开除该怎么赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿性质

开除原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用支付赔偿。但要是因为单位自身原因，像经营困难裁员、无正当理由辞退员工等，单位就要支付赔偿。

比如小李入职一家公司还不到一年，工作勤勤恳恳，但公司因为业务调整进行裁员，把小李给辞退了，这种情况小李就可能获得赔偿。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果是合法解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而要是单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

就拿上面小李的例子来说，如果公司是合法裁员，小李工作不满一年，公司应该支付他一个月工资作为经济补偿；要是公司无正当理由辞退小李，那就属于违法解除，公司要支付小李两个月工资作为赔偿金。

三、计算赔偿金额的关键要素

赔偿金额的计算跟工资有关。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张入职八个月被开除，这八个月他的工资总额是4万元，那他的月平均工资就是5000元。如果是合法解除，公司要支付他5000元经济补偿；要是违法解除，公司要支付他1万元赔偿金。

四、协商与投诉的解决途径

遇到被开除的情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、诉讼的操作要点

如果协商和投诉都不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供相关材料和证据。

入职不满一年被开除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。