退休返聘降工资合理吗

一、退休返聘降工资合理吗

降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。

因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改，因此需要与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。

然而，如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这无疑是一种违法的行为。

对于这种情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，要求解除劳动关系，同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。

当然，如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理

退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。

已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘降工资合理吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。