如何认定双重劳动关系

最新修订 | 2024-06-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 要严谨判断双重劳动关系,需考虑:劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时,是否在不干扰原工作的情况下,利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职;是否未完成离职手续即被新单位聘用;是否在下岗、工伤、病休等情况下,虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
如何认定双重劳动关系

一、如何认定双重劳动关系

双重劳动关系的认定标准包括以下几个方面:

在与某一个用人单位存在紧密联系的劳动关系持续期间,在不至于对原有工作产生重大影响的前提下,劳动者可以选择利用自己的闲暇时间到另一家或多家用人单位进行兼职;

对于劳动者在尚未与原先用人单位完成离职程序的情况下即被其他用人单位重新聘用的情形;

劳动者在经历下岗、工伤或者病休等特殊状况后,重新寻找工作机会,但并未将个人档案关系进行转移,仍然由原来的用人单位负责为其缴纳社会保险费用;

以及其他可能出现的类似情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如何认定是否构成涉及玩忽职守

符合以下构成要件的额,属于玩忽职守罪:

1、客体要件。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。

2、客观要件。本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度,擅离职守,不尽职责义务或者不认真履行职责义务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

3、主体要件。本罪的主体是国家机关工作人员。

4、主观要件。本罪在主观方面由过失构成,故意不构成本罪。

刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“如何认定双重劳动关系”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3464位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定双重劳动关系
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7525用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****5347用户3分钟前提交了咨询
    131****4173用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****2612用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****8136用户2分钟前提交了咨询
    142****8124用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****0258用户3分钟前提交了咨询
    140****6438用户2分钟前提交了咨询
  • 147****6720用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****1465用户4分钟前提交了咨询
    133****4704用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****7406用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****6847用户2分钟前提交了咨询
    167****7467用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****6783用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京181****4414用户2分钟前已获取解答
苏州134****3619用户2分钟前已获取解答
常州180****4035用户2分钟前已获取解答
如何认定双重劳动关系?
认定双重劳动关系主要是看是否存在法律当中所规定的一些特定的情形,比如说劳动者下岗工伤或者是病休职工重新进行就业,当然档案没有进行转移的情况之下,或者是劳动者没有和前单位办理离职的手续,又被其他人进行聘用的。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定双重劳动关系
双重劳动关系的情形:非全日制用工劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同;劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;因用人单位劳动管理不规范,属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作,与其他用人单位建立劳动关系;其他。
11浏览 2024-09-27
双重劳动关系认定
10w+浏览2024-10-15
如何认定双重劳动关系
要严谨判断双重劳动关系,需考虑:劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时,是否在不干扰原工作的情况下,利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职;是否未完成离职手续即被新单位聘用;是否在下岗、工伤、病休等情况下,虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
双重劳动关系认定标准是什么
双重劳动关系认定标准:与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职,在不影响本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作;劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业,未转移档案关系,仍由原用人单位为其缴纳社会保险;其他。
4浏览 2024-09-07
双方劳动关系的认定
10w+浏览2023-09-14
如何对双重劳动关系认定?
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
10w+浏览
劳动纠纷
双重劳动关系的认定是怎样的
4浏览 2025-03-16
双重劳动关系的认定
10w+浏览2024-11-25
双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
双重劳动关系是否违法
非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。
33浏览 2025-01-16
交通事故工伤认定双重赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在现实中,因<br/>第三人侵权引起的工伤事故时有发生,比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤,就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后,还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点:<br/>交通事故工伤认定双重赔偿<br/>第一种观点认为:2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。<br/>第二种观点认为:对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能,应当遵循的法律是行政法规,不是民法、刑法,更不能是最高院的司法解释。1996年10月劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第28条的规定,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴),企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。劳动部的通知是部门规章,是劳动仲裁部门应当采用的具有普遍效力的合法依据。因此,对于颜某已从肇事者处得到的赔偿金,劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时,两者相重合的部分应当扣除。<br/>我们认为两者属于两个的法律关系,人身损害赔偿和财产损害赔偿有着本质的区别,财产损害赔偿的原则属于补偿性,财产是有价的而生命和健康是无价的,因此,人身损害赔偿不应适用财产损害赔偿的原则,受害人应该获得工伤和交通事故的双重赔偿。
334浏览
如何认定双重劳动关系
10w+浏览2023-09-02
双重劳动关系的认定标准是什么
对双重劳动关系的认定标准是,劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系,建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险,比如建立双重劳动关系已经严重影响到了在本单位的工作任务,用人单位是可以单方辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
24浏览 2025-01-25
如何认定双重劳动关系
10w+浏览2024-03-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如何认定双重劳动关系
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****7899用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****5031用户2分钟前已获取解答
常州188****6693用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换