公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的

最新修订 | 2024-06-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 公司裁员赔偿标准:违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;经济性裁员则按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的

一、公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的

若雇主违反法律法规进行裁员时,须按照经济补偿标准乘以二的倍数来支付赔偿款;而因经济原因进行裁员时,则有责任根据员工在该企业服务的年数,每年向其发放一个月工资的标准,作为经济补偿金

月工资这一术语主要用来描述员工在签订劳动合同时或就职之前的最近十二个月内的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司主动辞退员工赔偿标准是什么

公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6723位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
一键咨询
  • 158****5525用户3分钟前提交了咨询
    177****2501用户4分钟前提交了咨询
    138****0238用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****8203用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****6704用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****4641用户4分钟前提交了咨询
    165****2225用户4分钟前提交了咨询
    142****3312用户3分钟前提交了咨询
    142****5348用户3分钟前提交了咨询
    132****7534用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8405用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****1822用户2分钟前提交了咨询
    166****3485用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****3783用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****0843用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州188****7709用户3分钟前已获取解答
淮安156****1996用户2分钟前已获取解答
无锡181****4873用户3分钟前已获取解答
请问公司主动裁员是如何赔偿的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于请问公司主动裁员是如何赔偿的的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
公司裁员赔偿标准: 违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;经济性裁员则按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
31浏览 2024-04-20
仲裁委员会主任主要负责什么职责
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 仲裁委员会的主任的职责有哪些 1、审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项,并做出相应的决定; 2、审议、通过仲裁委员会办公室提出的年度和财务报告; 3、决定仲裁员的聘任、解除和除名; 4、仲裁委员会主任担任仲裁员的,决定主任的回避; 5、负责修改仲裁委员会章程;负责执行仲裁法、仲裁规则。 设立 1、办理机构:各地司法局法制处,应当向登记机关提交必要的文件。 2、办理时限:审批时限为10日(即各地司法局应当在收到申请设立登记证明材料之日起10日内,对符合设立条件的仲裁委员会予以设立登记,并发给登记证书;对符合设立条件,但所提供的文件不符合要求的,在要求补正后予以登记;对不符合条件规定的,不予登记,并告知不予登记的理由和救济途径)。 3、申办对象资格: (1)有自己的名称、住所和章程; (2)有必要的财产; (3)有该委员会的组成人员; (4)有聘任的仲裁员。附注:办理设立登记。 应当向登记机关提交下列文件: (1)提供设立仲裁委员会申请书; (2)提供组建仲裁委员会的市的人民政府设立仲裁委员会的文件; (3)提供仲裁委员会章程; (4)提供必要的经费证明; (5)提供仲裁委员会住所证明; (6)提供聘任的仲裁委员会组成人员的聘书副本; (7)提供拟聘任的仲裁员名册。 4、办理程序: 设立仲裁委员会,应当向各地司法局办理设立登记;各地司法局对仲裁委员会的设立登记,自做出登记之日起生效,予以公告,并报司法部备案。 5、办理依据:《中华人民共和国仲裁法》、《仲裁委员会登记暂行办法》。
378浏览
裁员裁员赔偿标准
10w+浏览2023-09-11
请问公司主动裁员是如何赔偿的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着请问公司主动裁员是如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工申请劳动仲裁公司会怎么样
员工向劳动仲裁机构申诉后,公司可能面临法律程序和责任。首先,公司需接收仲裁机构通知,提供与案件相关的证据和资料,这消耗时间和资源。若仲裁结果显示公司违法,如欠薪或违法解雇,公司须承担法律责任,包括经济补偿和赔偿损失。此外,负面裁决可能损害公司声誉。
49浏览 2024-09-25
裁员赔偿条款
10w+浏览2023-09-09
员工主动离职公司能不批准吗?
员工主动离职,公司是可以不批捕的,但不影响劳动的离职行为,我国法律上明确规定了对于主动离职的情况下,需要按照法律规定的情况来提前向用人单位提出,只要程序正确,就可以在规定的时间内离职。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员没签劳动合同怎样赔偿
公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。
43浏览 2024-09-20
裁员赔偿不交税
10w+浏览2023-09-19
《劳动法》公司裁员赔偿标准是什么
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
10w+浏览
公司经营
公司不签劳动合同裁员怎样赔偿
关于未签劳动合同裁员的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9浏览 2024-09-02
谁知道用人单位非法裁员、变相裁员主要有哪几种情况?
[律师回复] 金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现,不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种:<br/>一、非法裁员<br/>1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。<br/>2、一些企业裁员很随便,通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不辅唬滇舅鄄矫殿蝎东莽好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。<br/>3、不支付或不足额支付经济补偿金。<br/>二、变相裁员<br/>1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。<br/>2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职,公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法,如果是口头通知裁员,对于单位的逼迫和劝说离职,劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。
395浏览
公司裁员怎么赔偿员工
10w+浏览2023-09-14
公司主动辞退员工赔偿标准是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司主动辞退员工赔偿标准是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没签劳动合同裁员怎样赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
43浏览 2024-09-24
谁知道用人单位非法裁员、变相裁员主要有哪几种情况?
[律师回复] 金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现,不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种:<br/>一、非法裁员<br/>1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。<br/>2、一些企业裁员很随便,通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不辅唬滇舅鄄矫殿蝎东莽好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。<br/>3、不支付或不足额支付经济补偿金。<br/>二、变相裁员<br/>1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。<br/>2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职,公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法,如果是口头通知裁员,对于单位的逼迫和劝说离职,劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。
446浏览
企业裁员怎么赔偿员工
10w+浏览2023-09-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****9457用户4分钟前已提交咨询
扬州135****6528用户1分钟前已获取解答
连云港134****2500用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换