员工主动离职公司能不批准吗？

[律师回复] 三十天一到，走人。不给工资，告他。

[律师回复] 您好，非实习期的劳动者有权利提前30天通知单位解除劳动合同。批不批影响不大，到30天直接走就行。如果以离职不发工资或拒绝办理离职手续的，找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。 1、 首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、 其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。 3、 最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

[律师回复] 你好，试用期内提出三天，不是试用期内提出30天书面提出就可以了，不需要批准的，如果你胆小。也可以走其他的途径，就是找公司的弱点，然后暗示性向公司提出，是有可以达到你辞职的目的的，我是专门做劳动纷纷的律师，浏览律师网站会让你对劳动纷纷有更加深入的了解。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。 1、 首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、 其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。 3、 最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

[律师回复] 　　员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。r如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。r离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。r经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。r填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。r相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。r离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。r 1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。r 2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。r 3、员工本人的ID卡（限已发放ID卡的员工）。r 4、当月的考勤卡。r 5、停车牌（如有）。r 6、保管的钥匙等。r单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。rr财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。r随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。

[律师回复] 您好，关于主动辞职公司不批准如何办这个问题，我的解答如下,
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

[律师回复] 试用期辞职提前3天就可以走。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 离职不给走，只需提前书面通知即可辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
2、不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。

[律师回复] 到劳动监察大队举报

[律师回复] 你好，扣工资不合法，可以去申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，关于银行员工辞职不批怎么办这个问题，我的解答如下, 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用方式快递辞职通知书，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

[律师回复]
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。r如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。r离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。r经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。r填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。r相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。r离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。r 1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。r 2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。r 3、员工本人的ID卡（限已发放ID卡的员工）。r 4、当月的考勤卡。r 5、停车牌（如有）。r 6、保管的钥匙等。r单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。rr财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。r随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。

[律师回复] 依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元件)，将用人单位告到法院打官司。对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。依照《劳动法》第31条规定单方提出辞职，公司没有权利不同意。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 业主委员会工作的职责有哪些 第十五条 业主委员会是业主大会的执行机构，履行下列职责： (一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况; (二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同; (三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同; (四)监督管理规约的实施; (五)业主大会赋予的其他职责。 业主委员会的作用 (一)选聘、续聘物业管理公司 在没有成立业主委员会的情况下，当业主与物业管理公司发生纠纷时(比如认为物业管理公司无法保障小区的安全，门卫形同虚设，对物业管理公司的收费标准、服务质量不满意)，业主采取的方式大多是拒绝交纳物业管理费。在成立业主委员会的情况下，当广大业主认为物业管理公司提供的服务质量到位、价格合理，那么业主委员会可以代表广大业主和物业管理公司进行续约。反之，则可以解除与物业管理公司的合同，另外选聘新的物业管理公司。 (二)监督、审核各项经费的支出 业主委员会可以决定专项维修资金使用、续筹方案，并监督实施，防止该费用被物业管理公司中饱私囊。 (三)监督和协助物业管理企业履行物业服务合同 业主委员会可以及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同;同时业主委员会可以代表业主行使对公共部位的共有权利，比如制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;可以要求物业整改并完善小区配套设施等。 (四)沟通的桥梁 除此之外，在生活当中，业主与业主之间，业主与物业、开发商之间都有可能发生这样那样的纠纷，当纠纷出现时，业主委员会可以充当其间的桥梁，起到很好的沟通作用，避免问题的恶化。

[律师回复] 什么是业主委员会? 业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业主或者业主大会会议选举产生，一般由5至11人单数组成。业主委员会的权力基础是其对物业的所有权，它代表该物业的全体业主，对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。 业主委员会的职责有哪些? 业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责： (一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况; (二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同; (三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同; (四)监督管理规约的实施; (五)业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 业主委员会工作的职责有哪些 第十五条 业主委员会是业主大会的执行机构，履行下列职责： (一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况; (二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同; (三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同; (四)监督管理规约的实施; (五)业主大会赋予的其他职责。 业主委员会的作用 (一)选聘、续聘物业管理公司 在没有成立业主委员会的情况下，当业主与物业管理公司发生纠纷时(比如认为物业管理公司无法保障小区的安全，门卫形同虚设，对物业管理公司的收费标准、服务质量不满意)，业主采取的方式大多是拒绝交纳物业管理费。在成立业主委员会的情况下，当广大业主认为物业管理公司提供的服务质量到位、价格合理，那么业主委员会可以代表广大业主和物业管理公司进行续约。反之，则可以解除与物业管理公司的合同，另外选聘新的物业管理公司。 (二)监督、审核各项经费的支出 业主委员会可以决定专项维修资金使用、续筹方案，并监督实施，防止该费用被物业管理公司中饱私囊。 (三)监督和协助物业管理企业履行物业服务合同 业主委员会可以及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同;同时业主委员会可以代表业主行使对公共部位的共有权利，比如制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;可以要求物业整改并完善小区配套设施等。 (四)沟通的桥梁 除此之外，在生活当中，业主与业主之间，业主与物业、开发商之间都有可能发生这样那样的纠纷，当纠纷出现时，业主委员会可以充当其间的桥梁，起到很好的沟通作用，避免问题的恶化。