招标人是指谁

最新修订 | 2024-06-09
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巩海冬律师
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专家导读 根据《招标投标法》,招标人应为有组织资格的法人或实体,依法开展招标。境内工程建设项目,如勘探、设计、施工、监理和采购,需按法定程序公开招标。需招标的项目包括:大型基础设施和公用事业,涉及公共利益和安全;使用国有或国家融资资金的项目;使用国际组织或外国政府贷款、援助的项目。
招标人是指谁

一、招标人是指谁

根据我国的《招标投标法》,招标人为能够按照该法律法规开展招标项目并进行相关操作的法人或其他具有组织资格的实体。

在我国境内,实施任何性质的工程建设项目,如项目的勘探、设计、施工、监理以及与工程建设密切相关的重要设备和材料的采购,都必须遵循法定程序进行公开招标。

具体而言,以下类型的工程建设项目必须进行招标:

(1)涉及到社会公共利益和公众安全的大型基础设施和公用事业项目;

(2)全部或部分使用国有资金投资或国家融资的项目;

(3)使用国际组织或外国政府贷款、援助资金的项目。

《中华人民共和国招标投标法》第八条

招标人是依照本法规定提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织。

二、招标人是要约人还是受要约人

投标人是要约人。

要约是订立合同的必经阶段,不经过要约的阶段,合同是不可能成立的,要约作为一种订约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。

尤其是要约人在要约的有效期限内,必须受要约的内容拘束。

《中华人民共和国民法典》第四百八十二条要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。

信件未载明日期的,自投寄该信件的邮戳日期开始计算。

要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“招标人是指谁”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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担保物权人是指谁?
担保物权人是指享有担保物权的权利人,是指债权人。担保物权,是与用益物权相对应的他物权,指的是为确保债权的实现而设定的,以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利。担保物权是为了担保债权的实现,所以,担保物权的存在本身对权利人没有实际价值。
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[律师回复] 一位做人资的朋友吐槽:公司招聘技术岗的实习生,参加面试考察的人员100人,最终5人入职,入职的5人中,有2-3人面临被淘汰的情况。然后技术部门负责人抱怨人资招聘不利,不能提供合适人选。需要说明的一点,整个招聘过程,人资只负责联系应聘人员,没有面试权,更没有决定权,入职后也没有跟进新人情况。人资很是苦恼,到底什么样的人才能入得了技术负责人的法眼?到底怎样才能招到合适的人员?招聘不利的锅该不该背?
相信很多做人资的朋友都有这样的问题,招不来人就是人资不行,招来的人不合适也是人资的问题,招来一个合适的人员,那是部门带的好,管的好,跟人资没啥关系。
这样的问题到底该怎样解决呢?
1、? ?公司层面:明确各岗位职责、招聘流程及责权利,企业文化、制度建设等。
? ?各个岗位要有明确清晰的岗位说明书,对于岗位职责、任职要求要有明确的说明,便于人资开展招聘工作。
? ?招聘流程必须明确,相应的责权利必须清晰。招聘过程中,人资负责哪些工作,用人部门负责哪些工作,如何相互配合,必须清楚,避免相互推诿指责。
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2、? ?人资部门:根据岗位需求,做好人员的初步筛选工作;人员入职后的根据工作;相应的制度建设等。
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? ?参与复试,了解用人部门的“套路”,所谓知己知彼,便于招聘开展。
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3、? ?用人部门:提供清楚的岗位要求,面试及员工工作中的问题及时反馈到人资。
? ?根据招聘流程,用人部门必须提供清晰的用人需求,保证人资有的放矢。
? ?招聘过程及员工工作中的问题反馈到人资,比如,通过对新员工的考察,发现具有某些特质的人员更适合该岗位,及时修改岗位说明书,反馈到人资。
总之,招聘不利是一个综合的问题,有公司的问题(吸引力不足,位置太偏,福利待遇不到位等)、人资的问题(招聘渠道选择不合理,人资自身的问题等)、用人部门的问题(岗位需求不清晰、管理的问题不利于留人等),这个锅太大,让人资自己来背,有点不合理。
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