灵活就业领取养老金的计算方法有哪些

一、灵活就业领取养老金的计算方法有哪些

关于灵活就业人员养老金领取的计算方式，符合以下规则：

首先，城镇职工养老金由两部分组成，即基础性养老金和个人账户养老金；

其次，基础性养老金的计算公式为：

基础性养老金=参保人员在退休时刻所处地区的上一年度社会平均工资乘以（1加本人平均缴费指数）再除以2，然后乘以参保人的缴费年限与百分比之积；

最后，个人账户养老金的计算公式也较为简单：

个人账户养老金=参保人员在退休时刻个人账户累计储蓄金额，除以设定好的计发月份数即可。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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