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一、一般公司签合同是多久
在当前的企业环境中,广泛采用的是集体劳动合同制度,具体的签约周期因公司而异,大致包括了1年期、2年期、3年期以及5年期等不同选项。
这类合约又可进一步划分为三个类型:
第一类,即固定期限合同。
其期限长短不一,从长达数年乃至十余年的长期合同,至仅涵盖一年或数个月的短期合同均有所涵盖;
其次,无固定期限合同,它意味着劳动者与用人单位之间可持续性的劳动关系,直至劳动者达到法定退休年龄为止;
最后,以完成特定工作任务为期限的合同形式。
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、一般公司延迟转正是什么意思
一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是试用期只能约定一次,因此如果试用期到期公司只有两个选择: 1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇。
2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“一般公司签合同是多久”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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