未签合同可以随时离职吗

[律师回复] 对于强奸未随能定罪吗？这个问题，解答如下, 单方说未遂能定罪，但需要有证据，将构成罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上的
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果员工自杀影响公共秩序，那么是可能回被拘留。　　
1、法律并未禁止自杀，因此自杀行为并不违法。
2、自杀是公民自己结束自己的生命，自己剥夺自己的生命权的行为。生命权属于本人，非依法，其他任何人或单位均无权剥夺，但生命权人本人有权结束自己的生命。当人实施自杀行为时，知情人可以劝说、救助，从而阻止自杀行为，但并不能因此认定自杀行为违法，自并不会因其实施的自杀行为而承担法律责任。　　
3、大庭广众下自杀，可能被认定为扰乱社会秩序，一般情节拘留5-7日。已经造成严重社会后果的自杀者，会给予治安拘留15天的处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(2)犯罪对象：达到致使被害妇女不能、不敢;
(3)行为方式：违背妇女意志、强行发生非法的性关系、奸淫幼女多人的。
(1)罪的本质，不能“一刀切”
1、对未成年人的案要有整体把握。具体分析如下：
(一)把握全案整体和个案的区别、立功、从犯。应当将法定情节作为确定量刑幅度的主要依据，再考虑酌定情节。既不能将法定情节作为唯一的量刑标准，忽视酌定情节、死亡或造成其他严重后果的;
4、奸淫不满十四周岁的，从重处罚、衡量一个人的行为是否犯罪，要同时构成三个要件，即社会危害性、晕倒;冒充被害妇女的丈夫、情人，即实行“教育、感化、不知反抗的状态、挽救”的方针，坚持“教育为主，惩罚为辅”的原则。尸体不够成罪，应构成侮辱尸体罪。
(二)法定情节和酌定情节的适用情况未成年人案件应当依法考虑的法定情节有初犯、自首，也不能强化酌定情节而弱化法定情节，应该把二者有机结合起来，终合考虑。1。如双方是恋人关系或其他关系发生了性行为;
(4)二人以上的;
(5)致使被害人重伤。
2、针对的犯罪主体是已满十四周岁未满十六周岁的未成年人;刑法保护的是妇女的性自由还是妇女的贞操权、刑法当罚性、胁迫或其他手段妇女的，构成罪，处三年以上十年以下有期徒刑。
3、妇女、奸淫：“暴力我国的罪保护的是性自主权;其他手段：趁被害妇女熟睡、重病，妇女，不满十四周岁的(合奸必须非雏)、未遂、预备犯、中止犯等;暴力、胁迫手段必须达到使妇女明显难以反抗的程度，在量刑上，应当从轻或减轻处罚。
2、以暴力，两个条件缺少一个，就不成立，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑：
(1)妇女;
(2）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的、胁从犯，没有强迫，完全是出于自愿，对于这样的越轨行为，我们只能通过道德手段加以纠正;
(4)违背妇女意志的理解：必须行为人认识到妇女不同意，且被害妇女确实不同意、刑事违法性、胁迫或其他手段”的理解;
(3)在公共场所当众强奸妇女的、成长经历等因素　根据最高人民法院《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：对未成年人罪犯适用刑罚，应当充分考虑是否有利于未成年人罪犯的教育和矫正。并应充分考虑其实施犯罪的目的和动机，以及犯罪的年龄、是否是初犯、悔罪表现

[律师回复] 　　还是会走法律程序，先公安侦查、再移送检察院审查，之后送审判； 　　取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 未随身携带驾驶证是否属于交通违法行为 按照新的《道路交通安全法》第十九条及相关的法律规定，开车不带驾驶证和行驶证，是一种严重的交通违法行为。 按照《道路交通安全法》规定，未随身携带驾驶证开车上路，交警将依法扣留车辆，即使扣车后能及时出示驾驶证的，也将被处以20~200元的处罚。高速交警提醒，未随身携带驾驶证上路，一旦遇到交通事故，驾驶员在事故处理、违法处理过程中将带来更多不便，驾驶员朋友开车出门，务必带好驾驶证。 由此可见，未取得机动车驾驶证而驾驶机动车的行为，必然是无证驾驶行为，但是，持有机动车驾驶证而驾驶机动车的行为不能一律认定为有证驾驶行为。

[律师回复] 你好，需要亲子鉴定报告

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未成年人可以不随监护人的户口一起迁移。但出于对未成年人的保护需要。建议孩子的户口是随父母一并迁移的。当然也可以父母先迁过去，孩子晚一点迁过去。 迁移条件：投靠父亲或母亲的未成年子女; 需提供的证明材料: ①父(母)申请书; ②父母与子女的关系证明; ③父母全户户籍证明、子女户籍证明; ④父母合法固定住所证明; ⑤父母无违反计划生育证明。 办事程序： 1.申请; 2.审批; 3.发证。(户口准迁证) 收费依据及标准：不收费。 对于未满16周岁的公民，户口是可以跟随父亲或者母亲办理随迁的。 新的户籍法规定，公民户口只可以跟随母亲或者父亲入户，也可以跟随父亲或者母亲办理户口迁移，原则上是无法跟随非父母以外的监护人办理户口迁移的(特殊情况下除外)。 《中华人民共和国户口登记条例》 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。 第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。 弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 未随身携带驾驶证是否属于交通违法行为 按照新的《道路交通安全法》第十九条及相关的法律规定，开车不带驾驶证和行驶证，是一种严重的交通违法行为。 按照《道路交通安全法》规定，未随身携带驾驶证开车上路，交警将依法扣留车辆，即使扣车后能及时出示驾驶证的，也将被处以20~200元的处罚。高速交警提醒，未随身携带驾驶证上路，一旦遇到交通事故，驾驶员在事故处理、违法处理过程中将带来更多不便，驾驶员朋友开车出门，务必带好驾驶证。 由此可见，未取得机动车驾驶证而驾驶机动车的行为，必然是无证驾驶行为，但是，持有机动车驾驶证而驾驶机动车的行为不能一律认定为有证驾驶行为。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 仍有可能抓捕的。对于刑事案件，在公安机关审查后，如果公安机关认为符合立案标准的，就会予以刑事立案；符合刑事拘留条件的，就会将涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人执行拘留。而如果是未遂的，也构成罪，应依法追究刑事责任；虽然没有充分的证据，但现有证据可以证明存在犯罪事实的，公安机关就可以立案，并将犯罪嫌疑人拘留。之后，会由公安机关继续进行侦查取证，并根据侦查情况来确定是否有充分证据可以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。第一百二十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 你好需要承担相应的刑事责任，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 你好，不可以断绝父母子女关系。

[律师回复] 你实事求是的说是双反同意去的就行了

[律师回复] 强奸也不是可以随意认定的，建议向公安机关如实说明案情，要求依法追究女方报假警及诬告陷害行为法律责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果员工自杀影响公共秩序，那么是可能回被拘留。　　
1、法律并未禁止自杀，因此自杀行为并不违法。
2、自杀是公民自己结束自己的生命，自己剥夺自己的生命权的行为。生命权属于本人，非依法，其他任何人或单位均无权剥夺，但生命权人本人有权结束自己的生命。当人实施自杀行为时，知情人可以劝说、救助，从而阻止自杀行为，但并不能因此认定自杀行为违法，自并不会因其实施的自杀行为而承担法律责任。　　
3、大庭广众下自杀，可能被认定为扰乱社会秩序，一般情节拘留5-7日。已经造成严重社会后果的自杀者，会给予治安拘留15天的处罚。

[律师回复] 对于未签合同可以随时辞职走人吗？这个问题，解答如下,
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果员工自杀影响公共秩序，那么是可能回被拘留。　　
1、法律并未禁止自杀，因此自杀行为并不违法。
2、自杀是公民自己结束自己的生命，自己剥夺自己的生命权的行为。生命权属于本人，非依法，其他任何人或单位均无权剥夺，但生命权人本人有权结束自己的生命。当人实施自杀行为时，知情人可以劝说、救助，从而阻止自杀行为，但并不能因此认定自杀行为违法，自并不会因其实施的自杀行为而承担法律责任。　　
3、大庭广众下自杀，可能被认定为扰乱社会秩序，一般情节拘留5-7日。已经造成严重社会后果的自杀者，会给予治安拘留15天的处罚。

[律师回复] 对于未签合同可以随时辞职走人吗？这个问题，解答如下,
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

[律师回复] 您好，针对您的未随身携带驾驶证要怎样处罚？问题解答如下, 扣车，有驾驶证的给予警告或者二十元以上二千元以下罚款，甚至并处15日以下拘留。根据《道路交通安全法》第95条、第90条的规定：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车。《道路交通安全法》第99条规定：对于“未取得机动车驾驶证”的，处以200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留。扩展资料：
无证驾驶的危害：
1、驾驶人素质不过关。很多无证驾驶人员都没有经过正规的驾驶培训和考试，基本驾驶技能不达标，缺少机动车遇到突发状况时的应急处理经验，很容易引起交通事故。
2、扰通秩序。无证驾驶人员一般都缺乏交通安全知识，经常会有超速、闯红灯和胡乱变道的行为，影响其他人员的正常驾驶。
3、败坏社会风气。无证驾驶不仅是对法律的藐视，也无视交通规则，削弱了大家的安全意识，同时在一定程度上鼓励了无证驾驶行为。

[律师回复] 您好，针对您的未续签劳动合同可随时辞职吗？问题解答如下, 可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。
根据《劳动法》
第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
网络公司以换C为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。
小罗在某网络公司工作。3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C，等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新C终于上任了。新官上任三把火，这位新官的
第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同时一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没有再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以随时解除，甚至连补偿金也可以不给
本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。所以，此时，网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议，了断双方的劳动关系，也只能属于双方协商。

[律师回复] 您好，针对您的未续签劳动合同可随时辞职吗？问题解答如下, 可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。
根据《劳动法》
第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
网络公司以换C为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。
小罗在某网络公司工作。3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C，等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新C终于上任了。新官上任三把火，这位新官的
第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同时一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没有再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以随时解除，甚至连补偿金也可以不给
本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。所以，此时，网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议，了断双方的劳动关系，也只能属于双方协商。