工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗

最新修订 | 2024-06-14
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张恒律师
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专家导读 员工工作期间突发严重心血管疾病破裂,不一定算工伤。但如工作时发病致死,或48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤。单位需在事故发生后30天内向当地社保行政部门申请工伤认定。
工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗

一、工作期间心脏血管爆裂属于工伤

当员工在工作期间突发严重的心血管疾病导致破裂,并不一定能够被界定为工伤范畴。

然而,若在工作时间内突然病发且不幸离世,或者在经过紧急救援后的48个小时内仍然无法挽回生命,则可视为符合工伤标准

作为员工所属单位,自事故伤害发生日期起需于第30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间兼职法律上如何认定

工作期间兼职应当定性为违法行为,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以单方面变更劳动合同。员工可以在业余时间兼职,除用人单位规章制度有规定外,用人单位不得解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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