工伤认定过了两年公司不认怎么办

在工作中受伤本就令人身心俱疲，如果工伤认定过了两年公司还不认，这无疑是给受伤员工雪上加霜。很多人受伤后想着先养伤，没太在意工伤认定的时间，等过了两年再找公司，公司却不承认这是工伤了。这种情况在现实中并不少见，员工辛苦工作却遭遇这样的困境，该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定时效及补救办法

一般情况下，工伤认定是有时间限制的。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了两年没做工伤认定，社会保险行政部门可能不会受理。不过，员工可以尝试通过民事诉讼来维护权益。比如小李在工作中受伤，当时没在意工伤认定时间，两年后公司不认，他就可以考虑走民事诉讼途径。

二、收集关键证据

不管是走哪种途径，证据都很关键。要收集能证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的证据。像劳动合同、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。比如小王在车间工作时受伤，他有和公司签订的劳动合同，上面明确了工作岗位和工作内容，还有当天的考勤记录能证明他在工作时间，同时有同事愿意为他作证，这些证据就能有力地证明他是工伤。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司友好协商，把自己受伤的情况和公司说清楚，拿出收集好的证据，让公司明白应该承担相应责任。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求，比如合理的赔偿等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如小张受伤后和公司协商，公司了解情况后，双方达成了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿。

四、寻求劳动仲裁或民事诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。比如小赵和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤认定过了两年公司不认，后续还可能面临公司继续拖延、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。