一、劳动仲裁后公司注销了怎么办
1、倘若在进行劳动仲裁之前,股份有限责任公司已经完成了注销手续,当事人即有权将该公司权利与义务的继承者或相关责任方列为被申请人,并向仲裁机构提出裁决请求。
2、若在劳动仲裁程序正在进行时,该公司已办理完毕注销手续,那么,当事人可以考虑变更原有的被申请人或者追加有责任的相关方为新的被申请人,以便向其索取生效的仲裁裁决所规定的赔偿或履行其他义务。
3、若事件发展到上述两种情况之外,当事人亦可依法向当地法院申请强制执行仲裁裁决。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉
劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。
关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜,必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。
凡涉及劳动争议之案件,其当事人向人民法院提起诉讼时,须同时满足以下三项基本条件:
1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定,此时,申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼(此情况下不受到15天时间上的限制);
2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书,若当事人对此仲裁裁决结果存在异议,将有权利向人民法院提起诉讼;
3、最后一条便是,对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起,15天之内。
以上三个条件必须齐备,方可启动此类诉讼程序。
因此,从上述的描述中不难看出,劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。
《劳动争议仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁后公司注销了怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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