劳务派遣劳动关系如何认定

一、劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣员工若欲确认与其雇主间的事实劳动关系，可提供以下相关凭据以供参考：

首先是劳动者亲自填写的招聘登记表，

其次是雇主单位所保存的考勤记录，再者就是工资支付凭证或者相关明细、以及单位为其缴纳各类社会保险费用的记录。除此之外，雇主单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，以及其他同类岗位工人的证人证言等，也都是具有一定说服力的证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务派遣劳动纠纷起诉流程如何

1.递交申请:

若您遭遇了劳务派遣劳动纠纷，劳工代表、用人单位以及劳务派遣机构均可提出劳动争议仲裁申请。

请按照相关规定提交详尽的书面仲裁申请书，包括基本信息、仲裁请求的依据、实际情况、对应的证据及其证明人信息等，并以被申请人的数量为基础提交相应份数的副本。

2.仲裁受理:

当劳动人事争议仲裁委员会收到劳务派遣劳动仲裁申请后，需于五日内对其是否符合相关条件进行审查并给与适当的处理结果。

若条件满足则应当予以受理并正式通知相关申请人;

否则，需及时通知申请人并详细解释其拒绝的原因。

此外，还须于五日内将仲裁申请书副本及仲裁庭组成情况送达到所有被申请人手中。

3.开庭审理:

在开庭五日前，劳动人事争议仲裁委员会应书面告知当事人有关开庭的具体时间和地点。

除非有充足的正当理由，否则不得缺席或者未经许可提前离开法庭，否则将视作自动撤销劳务派遣劳动仲裁申请。

4.仲裁调解:

仲裁庭在宣判前，首先进行仲裁调解，旨在促成当事人之间达成和解。

若双方协商达成一致，仲裁庭会根据协商内容撰写调解书，由各方签署确认，并自签署之日起产生法律效力。

如未能达成一致或调解书尚未送达前任何一方表示不同意，仲裁庭将依法作出最终的裁决。

5.仲裁裁决:

劳动人事争议仲裁委员会从受理仲裁申请之日起，应当在四十五日内完成劳务派遣劳动争议案件的调查和审理工作，但若案情较为复杂，也可适当延长至最长为六十日。

如果对于仲裁裁决结果仍存在异议，可继续向当地人民法院提起诉讼维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣劳动关系如何认定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。