一、签了空白劳动合同生效吗
在签订劳动合同时,空白劳动合同是没有法律效力的。当用人单位与劳动者签订的是一份无具体条款的“空白劳动合同”,过后擅自填写完重要内容却并未征得劳动者的同意和确认,也未能将其中一份交付给劳动者。这样的做法无疑严重侵害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份
在标准的劳动合同中应该含有两份相互独立的文件,对于劳动者而言,他们有权向所在地的劳动管理机构提出投诉,并请求用人单位为其提供一份完整无缺的劳动合同副本。
如果用人单位未能如约提供包含必备条款的劳动合同版本,亦或没有将完整的劳动合同文本交付于劳动者本人,则会被行政部门依法发出警示函,敦促其对不规范行为进行整改。
若因此给劳动者带来了实质性的损失及伤害,那么用人单位应负有不可推卸的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“签了空白劳动合同生效吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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