在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿

一、在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿

若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。

然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在试用期内用人单位是否可以不受限制的解除劳动合同

在这儿，我们必须强调的是，在试用期之内也是不允许随意解除劳动合同的。

关于劳动者在哪些情况下，用人单位有权解除劳动合同这个问题，我们准备详尽而深入地解答如下:

首先，如果劳动者在试用期被证实无法满足用人单位的录用条件;

其次，如果劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，违反的程度非常严重;

再者，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，从而给用人单位带来了严重损失;

对此，如果劳动者还与其他的用人单位保持着劳动关系，其行为已经对本单位的正常工作和任务造成了极大的干扰和影响，而且经过用人单位多次提出的整改要求，仍然没有得到有效的纠正;

最后，如果由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致了劳动合同的无效;

不仅如此，如果劳动者因为触犯法律法规而受到定罪处罚，也在此列。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。