小规模企业员工可以不交社保吗

[律师回复] 解除劳动关系证明
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日

[律师回复] 你好，司法实践中产假格式模版是这样的：
尊敬的领导：
本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。
特此申请，恳请批准！
申请人：
日期：

[律师回复] 甲方：
乙方：
为了贯彻落实《旅行社条例》，加强双方业务合作，明确各自责任与权益，更好的规避团队运行风险，本着互惠互利、共同发展、发挥各自优势资源的原则，经双方友好协商，签订如下业务合作协议。
一、经营资质与经营范围
双方经营资质必须符合《旅行社条例》的规定，报经当地旅游主管部门批准，并在工商部门登记注册后，在许可的范围内合法经营。
甲方资质：□入境旅游、□国内旅游、□出境旅游
公司地址：
电话：
传真：
开户行：
帐号：
乙方资质：□入境旅游、□国内旅游、□出境旅游
公司地址：
电话：
传真：
开户行：
帐号：
合作方式:
双方互为代理，客源提供方简称为组团方，客源接团方简称为接待方。
二、合作内容
1、双方确认对方为团队活动地区指定接待旅行社之一，并将所组旅游团队、散客优先选择交由对方接待；
2、为有利于旅游产品的推广、增强市场上的竞争力，双方应及时准确地提供所在区域最新的地接分项报价，并在保证接待质量的前提下，提供最优惠的地接价格；
3、双方应优先接待对方所组旅游团队，旺季时必须保质保量接待己确认的团队，不得无故推团。
4、接待方应及时按组团方要求将相关信息反馈给对提供给组团方，以便双方及时根据市场需求调整价格及标准；
5、成团后双方往来的接待委托书、结算单等均应由双方经办人、负责人签字并加盖单位公章后以传真形式确认。
6、积极主动的配合接待方协调处理接待过程中的突发事件。
7、如在接待过程中出现安全或质量投诉问题，双方应及时协调处理，明确责任归属后，根据责任归属各自承担相应责任。
8、组团方将散客交给接待方参团，必须与游客签订书面协议，注明接待标准，经游客书面同意后，接待方按标准接待，并承担相应接待责任。
9、双方都必须参加旅游责任险，并按要求为游客购买人身意外险。
三、工作程序和各自职责
组团方：
1、不在客源地以低于成本价销售旅游目的地产品。
2、需要派出全陪时，应委派具有资质的合格导游担任全陪，协调处理团队运行中的各种问题。
3、如遇团队发生突发事件，应及时协调各方，并会同接待方共同处理，重大事故主要负责人必须亲赴现场协调处理。
4、按照协议结算方式按时付款给地接方，不得无故拖延。如有困难，必须经接待方同意，方能按照新的约定时间付款。
接待方：
1、在旅游旺季及特殊情况下，必须确保优先接待组团方的团队。
2、严格按合同规定的标准和行程计划来接待对方的旅游团队，并提供优质导游服务，以确保团队质量。
3、组团方查询线路、报价时，接待方应尽快作出回复；在同等质量标准的前提下保证向组团方提供的报价低于或等同于市场价；每月25日之前给组团方提供下个月的市场报价及计划产品。
4、组团方将团队运行计划报给接待方后，接待方一般应在8小时内回复报价并确认（特殊情况除外）。
5、团队出发前48小时，接待方应按组团方要求确认具体行程、用车、酒店、餐饮、购物、导游、团款明细等接待标准和细节（特殊团队除外）。
6、接待方应严格按照双方确认的行程计划在旅游定点商店安排购物活动，严禁计划外进店；进店次数原则上每天1个（特殊线路另议），每次进店时间不得超过45分钟。未经对方旅行社同意不得擅自增加或减少景点及购物点；
7、应按组团方要求提供具有旅游车营运资质且符合安全质量标准的旅游用车。
8、应严格按照双方确认的餐标计划安排团队用餐，不得克扣餐标；如接待方所安排的餐食因明显不符合标准而引起客人强烈投诉，组团方全陪在向接待方交涉后仍无改善时，全陪可不征得接待方同意即时提高餐标或加菜，费用由组团方垫支，组团方在团款中扣减此费用。
9、应确保计划中的机（车）票采购。若因故需更改飞机（火车）班次，应征得组团方及客人的同意，由此造成团队行程延误或滞留，接待方承担违约赔偿责任（不可抗力除外）。
10、接待导游员必须持有“中华人民共和国导游证”，严格按照“导游工作规范”提供服务；导游不得随意增减旅游项目，严禁压缩计划景点游览时间和推销加点，旅游景点的增减必须征得全体客人（包团可由客人领队代表）和全陪的书面同意。
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1、应妥善安排组团方全陪导游的膳食起居标准，若有不便之处请提前告之组团方，以便协调处理；要事先明确分配标准，并确保全陪导游的应得利益。
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2、未经组团方的同意，不得在组团方的团队中另外安插其他的客人；
1
3、一旦发生旅游意外事故，接待方应积极配合组团方，处理善后事宜，不得推卸责任；如需代付费用，应征求组团方意见，按组团方要求处理。
四、结算方式
双方一致同意选择以下＿和＿方式进行结算：
1、每团一清。组团方应在团队出发前，将团款全部付给接待方，如果违约未付清，造成团队运作受阻，必须承担全部责任。若因故暂不能全部付清，必须事先征得接待方的同意，按双方新的约定时间付清团款。
2、接月结算。常规团队、散客每月结算一次，但每团的机票款应先付清。团队结束后的3个工作日内，接待方应将结算单传给组团方确认，组团方核对无误后即回传确认。或于次月5日前将上月团队汇总后与组团方进行核对；如无争议应在10日前付清上月全部团款。
3、三月一结。结算程序按第2条执行（如：4月10日前结清1月份内的所有团款）。
4、挂帐额度结算。即累计达到或超过此数组团方即作结付。双方同意挂帐额度为 万元，结算程序按第2条执行。
5、其他结算方式：
6、接待方收到团款后应在3日内将正式发票寄给组团方。
7、双方团款核对无误后，接待方应及时给组团方开具正式发票，组团方在收到发票后3天内付清团款。
8、其他提供发票的方式：
五、责任和处罚
1、接待方擅自减少旅游景点的，每减少一个景点，应当支付组团方与游客所签收旅游费总额5%的违约金，并退还所减少景点的全额门市票价款；
2、接待方擅自增加购物点和自费娱乐项目的，每增加一处购物地点或自费娱乐项目，应当支付组团方与游客旅游合同总价5%的违约金，并承担自费娱乐项目的直接费用，擅自延长购物时间的，应当支付组团方与游客旅游合同总价1%的违约金；
3、接待方擅自改变住宿标准，应支付组团方和游客旅游合同总价1%的违约金，降低住宿、餐饮和交通工具标准的，每降低一项，应当支付组团方与游客旅游合同总价5%的违约金，并退还减低标准的费用差价；
4、接待方导游在游客旅游期间擅自离开旅游团队，造成组团方团队无人负责的，接待方应承担组团方团队滞留期间支出的住宿和其他必要的直接费用，退还未完成的行程费用并支付约定团费2倍的违约金。
5、接待方应在游程开始前对可能发生意外的情况向组团方游客作出明确警示并采取相应的防范措施；
6、造成游客人身伤害或财产损失的，在明确责任前地接方应当协助处理，并及时报保险公司，明确责任归属后，由责任方承担责任。
7、接待方不得以任何方式对组团方相关人员行贿或返回佣金，一经查实，组团方可直接从应付团款中按回扣金额的10倍予以扣罚，并取消与接待方合作协议。
8、接待方接待服务质量未达到承诺标准造成客人投诉，由接待方承担违约责任，组团方有权从应付团款中扣除相应的赔偿费用。
六、其他约定
1、若接待方因服务质量问题被客人投诉累计达到2次，或提供的地接价格明显高于同期同等的市场价格，甲方在付清全部团款后有权提出终止本协议。
2、若组团方未能按时付清团费，接待方有权提出终止合作，协商未果可提前终止本协议，并采取合法程序追款。
3、奖励方式：为更好的促进双方合作、扩大市场，组团方所提供给接待方接待的团队、散客按每人_______元奖励给组团方，年底结算。
4、其他约定：
七、争议处理
1、本合同在履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可通过当地旅游协会调解。
2、若还不能解决问题，双方可向有管辖权的旅游、工商行政管理部门申请调解，或通过法律途径解决。
八、协议时效
1、本协议自签定之日起生效，有效期自2009年7月1日——2009年12月31日止，期满前经双方协商后可续约。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，未尽事宜，另行协商。双方均应妥善保管本协议，不得外泄给第三方。
甲方； 乙方：
授权代表： 授权代表：

[律师回复] 有限公司说的是公司的性质，你成立的公司是一般纳税人还是小规模纳税人是要看你的注册资金和把经营的行业。
《增值税一般纳税人资格认定管理办法》和增值税细则：
1.货物生产或提供应税劳务，年销售额50万以上的；
2.货物批发零售的，年销售额80万以上的；
3.营改增提供应税服务的，年销售额不含税500万以上的，含税515万以上的。
为一般纳税人。
不符合上述条件或新开业的，满足
（1）有固定经营场所；
（2）会计核算健全的，也可申请一般纳税人。
但，个体工商户以外个人、选择按小规模纳税人纳税的非企业性单位、不经常发生应税行为的企业不办理一般纳税人认定。

[律师回复] 您好，关于企业给员工买社保，企业有什么好处吗这个问题，我的解答如下,
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、转移劳动关系社保怎么办因工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述，因为设立分公司需要工作调动，导致员工劳动关系转移的，员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单，员工和总公司解除劳动合同后，会和分公司重新签订劳动合同，总公司为员工停缴社保，分公司继续缴纳，从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的，其可以拿到一笔经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资（社保缴费基数）、 最高、最低都是不知缴费多少的。根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300确定，最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的 40，最低不低于2835元参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60，最低不低于4252元。扩展资料2017年社保缴费规定新政策
一、参保单位需于2017年2月28日前完成全年基数申报按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》文件规定：自2017年起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110的300、60为标准，核定单位职工养老保险缴费基数的上、下限。2017年养老保险缴费基数的下限为2540元月，上限为12699元月。
二、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次按文件规定，2017年1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将按上上年度的在岗职工平均工资的110作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60、80、110、120为缴费基数进行缴费。2017年个体参保人员养老保险费标准为60档次6096元年、80档次8126.4元年，100档次10159.2元年，110档次11174.4元年，120档次12192元年。
三、邮政银行代收个人养老保险费截止到上年末中断缴费未超过36个月的个体参保人员，需直接就近邮政储蓄银行网点选择缴费档次并办理缴费业务，社保经办机构不再受理此项缴费业务。缴费档次一经选定，同一年度内不得变更。领取灵活就业补贴人员，在邮政银行缴费所领凭证可以作为补贴依据，不需要换取收据。
四、2017年新退休人员可以正常缴费2017年达到法定退休年龄的人员可到邮政银行缴费至退休当月，然后持社保经办机构出具的参保证明到档案托管部门申请办理退休手续。按规定，当年新退休人员的养老待遇核定仍需使用上年度在岗职工平均工资，因此2017年新退休人员需待上年度在岗职工平均工资下发后再进行养老金核算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照国家法律规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还享受生育保险，这五险就是平时所说的社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人步需要缴纳。除了社会保险外，还有住房公积金也是法定的，住房公积金由企业和个人缴纳。

[律师回复] 不影响工伤赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照国家法律规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还享受生育保险，这五险就是平时所说的社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人步需要缴纳。除了社会保险外，还有住房公积金也是法定的，住房公积金由企业和个人缴纳。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题， 第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 单位给员工交社保的步骤：
　　
1、开户
　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
　　
2、增员
　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
　　
3、确认缴费基数
　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
　　
4、缴费
　　如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

[律师回复] 不予计算社保缴费年限。r职工因为旷工被除名，连续工龄可以与之后参工后的连续计算，但计算社会保险视同缴费年限朔及力仅限当地社会保险个人缴费制度实施之时。1980年至1986年各地养老保险和医疗保险均为改革实行个人缴费，不能计算社保视同缴费年限。rrr劳动部办公厅r《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》r劳办发[1995]104号r3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。rr我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。r劳动部办公厅r关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函r劳办发〔1994〕376号r你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究，现答复如下：r职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。r由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题， 第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照国家法律规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还享受生育保险，这五险就是平时所说的社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人步需要缴纳。除了社会保险外，还有住房公积金也是法定的，住房公积金由企业和个人缴纳。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题， 第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题， 第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题， 第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 你个人缴纳应该是在银行代扣的，需要你去找银行解除协议，或者你到社保经办机构办理停保，然后在你公司办理用工缴费手续。这就是对企业社保问题调入员工社保怎么调问题的回答。