十级伤残一共赔多少钱

一、十级伤残一共赔多少钱

根据相关法律法规，十级伤残的补偿标准如下所示：

首先，对于一次性的伤残补助金，其具体数额是按照十级伤残等级来计算，即七个月的本人工资；

其次，对于一次性工伤医疗补助金部分，根据规定，十级伤残应获得三个月的职工月平均工资的补偿；

最后，关于一次性伤残就业补助金方面，同样也是按照十级伤残等级进行核算，本次可领取三个月的职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残一共赔多少

关于10级工伤伤残的赔偿标准，我们了解到，主要可以分为以下几个方面:

1.医疗费:

此项赔偿是实报实销的，包括了受伤患者在住院治疗期间、康复训练期间以及病情再次发作时产生的所有医疗费用;

2.住院伙食补助费与交通、食宿费:

这两部分费用也将依据实际情况进行报销;

3.停工留薪期内的工资替代:

此间的工资水平应该等同于受雇员工之前享有的工资福利待遇;

4.至于10级伤残，根据相关规定，将一次性给予伤残补助金共计7个月本人工资。

由于不同情形下的工伤工资计算方式可能会有所不同，具体如何实施还需要依照实际情况而定。

比如说，如果工人在遭受工伤前在用人单位已经工作了12个月，那么就可按照月平均工资作为计算基准来确定其原有工资标准;

若不足12个月，那就要参照实际工作月份所得到的工资总额的月平均工资来评估其原有工资标准;

更为特殊的情况是，如果不满1个月，就要根据劳动合同中所约定的每月工资来计算。

谈到当遭遇工伤后该如何应对，首先，单位有责任在发生工伤事故或者诊断出职业病之日起的15天之内，提交给所在地的劳动行政部门一份工伤报告;

倘若单位并未及时采取行动，工伤受害者必须保证在事发之日起一年内，向劳动部门提交申请。

至于后期的处理流程，社保经办机构经过深入调查，认可工伤性质之后，便会以书面形式通知当事人及其所在单位;

接下来便是在申请工伤鉴定的人员经认证为工伤的前提条件下（这其中包括完成工伤认定程序），在他们接受治疗达到医疗终结或医疗期满之后，由县级以上的劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定。

总的来说，十级伤残的赔偿金额总共是七个月的工资。

在此过程中，将从工伤保险基金中根据伤残级别予以发放一次性的伤残补助，对于10级伤残病人个人而言，会得到7个月的工资;

而当劳动者主动提出解除劳动合同或者劳动合同到期结束之后，将依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位亦需承担一次性伤残就业补贴的相应法律责任。

至于一次性工伤医疗补助与一次性伤残就业补贴的确切标准，本应由省级、自治区、直辖市的各级人民政府统一设定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“十级伤残一共赔多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。