怀孕5个月父母强制打胎犯法吗

[律师回复] 你好，可以

[律师回复] 要按照当地的具体标准，可以协商。

[律师回复] 【法律意见】
女方怀孕期间，男的不能提起离婚。
　　甲方：_________，男，______年____月____日出生，汉族，住_______市__________路______号。身份证号：______________________
　　乙方：_________，女，______年____月____日出生，汉族，住_______市__________路______号。身份证号：_____________________
　　甲、乙双方于_____年____月____日在________区婚姻登记部门办理结婚登记手续，结婚证号码____________________.婚后于______年____月____日生育一女儿，名___________.因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情完全破裂，已无和好可能，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：
　　
一、甲、乙双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
　　
1、女儿__________由女方抚养，随同女方生活，抚养费由甲、乙双方分摊，男方每月支付女儿抚养费(包括医疗费、教育费、保险费)____________元，男方应于每月的05日前将女儿的抚养费转帐到女方指定的______银行帐户内，帐号：_________________________.
　　本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，有双方另行协商。
　　本条约定的抚养费，仅是指一般的生活和教育需要费用。如儿子女儿因特殊情况需要有重大支出，除紧急其概况外，女方应提前通知男方，由双方协商确定支付比例。
　　
2、抚养费支付时间和方式，如果一方不能够按时支付的，每天加收3的赔偿金;
　　
3、抚养费支付到女儿年满18周岁，超过18周岁以后，确实有必要支付抚养费时，双方协商确定数额和支付时间;
　　
4、离婚后一年内子女户口迁到____方，另一方应协助配合办理，如果不配合办理，则赔偿经济损失_________元人民币;
　　
5、离婚后_____方户口应在自离婚之日起一年内迁出，如果超过该时间仍未迁出的，则按日支付补偿金________元;
　　
6、离婚后，一方未经另一方书面同意，不得改变女儿的姓氏，擅自改变的，应及时恢复原来的姓氏，并一次性支付赔偿金___________元;
　　
7、女方应悉心抚养女儿，不得有虐待、遗弃、家庭暴力等行为;
　　
8、男方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下，探望女儿_____次，但应提前通知女方，也可以到学校探望，每周可与女儿共同生活____天，寒暑假可以共同生活______天，女方有协助的义务;
　　
9、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。
　　
三、夫妻共同财产的处理：
　　
1、存款：双方名下现有银行存款共___________元，双方各分一半，为__________元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但甲方应于____年____月____日前一次性支付_________元给乙方;
　　
2、房屋：
　　⑴夫妻共同所有的位于________市________区____________路_______住房的所有权归乙方所有;
　　⑵夫妻婚后购有坐落在_______市________区____________路_______住房一套，合同价人民币_____________万元，现值人民币__________万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以甲方为主贷人贷款___________万元，现尚剩余贷款本金____________万元。该房购买时首付__________万元，首付款来源于__________________.现协商该套房产归乙方所有， 甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理贷款主贷人变更手续，以及产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由双方平均承担。相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的损失，甲方必须赔付乙方___________万元;
　　⑶办理完相关变更手续后，甲方应将原按揭合同的每月应交款项在每月________日前足额向乙方缴交，若不按时支付，每逾期一日按逾期支付数额的_____支付逾期违约金;
　　⑷房内物品和______________________归甲方所有。
　　
3、汽车：
　　夫妻婚后购买的__A___________号____________牌小型家用轿车归甲方所有。
　　
4、其他财产：
　　双方各自名下的其它财产归各自所有。
　　双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
　　
四、债务的处理：
　　双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均有权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。
　　
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
　　双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。双方承诺在本协议签署之前，均没有隐匿或转移共同财产的情形。如一方违反该承诺，隐匿或转移共同财产，则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产，同时还有权要求对方支付与所隐匿或转移财产相等数额的赔偿。
　　
六、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金_________元。
　　
七、双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。
　　
八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚手续后生效。
　　
九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民提讼。
　　男方(甲方)： 女方(乙方)：
　　_______年______月______日 _______年______月______日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 返还彩礼的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 怀孕期间被家暴可不可以强制离婚
女方怀孕期间遭受家庭暴力想离婚的，可以向提起离婚诉讼，一般会准予双方离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 姑娘，你才16岁，属于未成年人，身体和心理都未成长到可以做一个母亲的地步，你家人这样做也是为你好。

[律师回复] 你好，男方是有责任的，如果女方打算生下小孩那么还可以向男方主张抚养费。但是现在这个情况有个问题就是男方可能会要女方出示孩子是男方所有的证据。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　农村户口，第三胎是不符合目前计划生育条件的，是不能享受生育保险待遇，但是员工还是可以享受产假的，只是产假期间的待遇无法享受。　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　
2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　依据《女职工特殊劳动保护条例》　　　　
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 怀孕后，计划生育强制流产不犯法，但却违法了。计划生育是行政执法部门，但不能违法执法。但话又说回来，如果该怀孕的当事人是不具备法律法规规定的生育条件的，那么，该夫妇会自觉终止妊娠吗如果违法生育了，如何承担违法责任如何面对自己的违法行为一般情况下是，一个人可以理直气壮地指责别人，但如何面对自己的违法行为，或者说如何面对将要面临的违法行为其实，计生部门根本用不着强制别人什么什么的，为什么要执法违法呢只需在当事人违法生育的情况下去执法处理就行了，不是还有的强制力保障吗希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80。
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

[律师回复] 如果没约定男方自己还的话，你们双方还

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。

[律师回复] 　　劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。　　《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。　　用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。　　　　《女职工劳动保护特别规定》　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 其实你的理解有误。　　两孩生育新政策正式实施，是对原生育政策的调整，也就是说，一对夫妻最多可生育两个子女。但规定的是最多的生育数量，而不是非得让你们夫妻生。你们夫妻可以选择不生育。　　但问题是，当初也不知你是怎么理解这政策的，结果，妻子怀孕了，而且根本不知道妻子是什么时候怀孕的，直到怀孕3个多月才知晓。　　现在你打算去引流产，计生部门确实不会允许你这样做，因为这涉及到你对胎儿性别选择的引流产。无论是国家和你省的《人口与计划生育条例》，都作出了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”的规定。　　如果你还是想终止妊娠的，可直接向当地县级计生部门反映这一情况，听听他们对此事的说法。　　希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 　　劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。　　《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。　　用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。　　　　《女职工劳动保护特别规定》　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 非法鉴定胎儿性别又非法终止妊娠2021年3月份，未取得医生执业资格的被告人肖某某利用自己购买的B超诊断仪和米素前列醇、缩宫素注射液等相关药物，按600元、次至800元、次不等的鉴定费收费标准为9名二胎妇女非法进行胎儿性别鉴定，还曾利用药物为其中两名诊断出怀有女婴的妇女非法终止妊娠。2021年5月27日，被告人肖某某在对一名二胎妇女进行非法胎儿性别鉴定时，被抓获。非法行医罪如何认定江西省新余市中级人民经审理认为，肖某某无视国法，在未取得医生执业资格的情况下非法行医，为他人非法进行胎儿性别鉴定，从事非法诊疗活动，情节严重，其行为已触犯刑律，构成非法行医罪。肖某某归案后，能够如实供述犯罪事实，有一定的悔罪表现，可以酌情从轻处罚。原判认定事实清楚，证据确实充分，定性准确，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。最后，新余市中级二审裁定维持一审对被告人肖某某以非法行医罪判处有期徒刑一年六个月的判决。

[律师回复] 不能报销的。

[律师回复] 建议你向当地劳动局监察大队投诉

[律师回复] 不合理，当然可以拒绝。

[律师回复] 用人单位要求怀孕女工加班，应当分别情形处理。
一、怀孕时间七个月以下的
（一），具有下列情形之一的，可以与领导说明情况，请求不安排加班。领导不准的，应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障...
以上为怀孕期间公司强制加班的解答