侵占公司财产可以开除吗

一、侵占公司财产可以开除吗

若有职工涉嫌侵占公司财产之行为，作为企业，可选择与相关员工进行深入洽谈并达成共识的前提下，通过合法途径解除与其签署的劳动合同；反之，在无协商基础或其他适当解决方案的情况下，企业亦可行使其依法享有的单方合同解除权以处理此事。

值得注意的是，对于那些严重违反用人单位内部规定或者已被依法判定承担相应刑责的员工，企业同样有权依法行使单方合同解除权。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、侵占公司财务68万会判多久

据悉，盗窃以及侵占行为并不仅限于发生在陌生人之间的交流和互动过程中，亦存在于各大公司企业内部员工间，尤其是个别员工贪污、挪用公款此类侵犯公司财产权益之事尤为严重。

那么，当公司员工实施侵占公物，数额高达68万元时，应当受到怎样的法律制裁呢？通常情况下，若该类犯罪者是以其职务之便进行贪污、挪用公款，数额达到68万元，便构成了职务侵占罪，根据相关法律法规，这类情况属于数额较大，根据轻重程度，应依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金。

然而，倘若公司员工并非透过与职务相关的行动，而是运用其他手段来进行盗窃或者侵占公司财物，其总金额达到68万元，此时则可以认定为构成盗窃罪，且数额处于特别巨大的范畴内，按照法律规定，将面临十年以上有期徒刑甚至终身监禁的严厉惩罚，同时需承担缴纳罚金或被没收全部财产的后果。

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“侵占公司财产可以开除吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。