劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

最新修订 | 2024-06-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动仲裁审理期间,劳动者有权利正常参与社会活动。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式,不影响劳动者的日常社会活动。然而,劳动者仍需履行工作职责,不得无故缺勤。如劳动者在申请劳动仲裁期间旷工,雇主有权拒绝支付该期间工资;如旷工行为严重违反公司规章制度,雇主有权解除劳动合同。
劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

一、劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

劳动者提出劳动仲裁之案件中,此类事务并不被视为社会活动范畴,然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为,雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬;而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时,雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动仲裁期间如何申请财产保全

在我们真实的社会生活中,劳动争议是一个相当普遍且重要的民事问题。

由于其特殊性,劳动争议通常无法径直向法院提起诉讼进行解决。

在此情况下,劳动者应首先向相关的仲裁委员会提出仲裁请求,以求解决劳动纠纷

然而,如果在劳动者申请劳动仲裁的过程中发现,雇主可能会出现拖欠工资甚至逃避责任等严重行为,他们便有权向上诉法庭提交财产保全申请。

在此过程中,如果人民法院判断申请人经济状况确实存在困难,或者有足够的证据显示用人单位正在实施欠薪和逃避责任,那么他们就应该适当减轻或者免除劳动者提供担保的法律义务,并迅速采取必要的保全措施

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6488位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗
一键咨询
  • 137****0281用户4分钟前提交了咨询
    155****3383用户1分钟前提交了咨询
    164****5106用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****1337用户3分钟前提交了咨询
    151****3853用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****6848用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8676用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 153****0444用户4分钟前提交了咨询
    155****6438用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****5352用户4分钟前提交了咨询
    140****7516用户4分钟前提交了咨询
    170****5517用户3分钟前提交了咨询
    176****8473用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****8834用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****7607用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
淮安135****2298用户4分钟前已获取解答
徐州134****8697用户4分钟前已获取解答
常州178****6708用户1分钟前已获取解答
劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗
关于劳动仲裁期间参加社会活动的法律规定当雇员提出劳资争议仲裁请求时,这并不属于社会公共事务活动的范畴,因此在程序执行期间仍需正常履行自身职责并进行工作。然而,若雇员出现未经许可的缺勤情况,其雇主有权拒绝支付在此期间所应得的薪酬收入。若雇员的不当行为已经构成了对企业规章制度的严重违反,那么雇主有权单方面解除与该雇员之间的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
参加社会活动要支付工资吗
通常,参与社会活动是否需薪酬,取决于活动性质。若活动在工作时间内、由雇主安排或与职务相关,员工有权获得工资。反之,员工自发参与的非工作性质活动,一般不应支付薪酬。
0浏览 2024-09-24
劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗
10w+浏览2024-07-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****4077用户1分钟前已提交咨询
连云港180****1721用户2分钟前已获取解答
盐城135****3048用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换