试用期加班工资怎么算

一、试用期加班工资怎么算

关于试用期加班薪酬的计发准则如下：

首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；

其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；

最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期加班没有加班费是否合法

请注意，在试用期间加班而未得到相应的加班费用并不符合法律规定。

尽管处在试用期内的员工，在享受员工权利方面与其他正式员工有所差异，但他们也应承担起相应的员工义务。

以下，我们依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第四十四条和《工资支付暂行规定》（简称《工资支付暂行规定》第十三条）来解析这一问题:

如果用人单位决定将试用期工作日延长(即超过标准工时)，那就应以不低于劳动合同规定的该劳动者每小时工资标准的150%为基数向其支付工资;

如果该员工被派遣从事休息日的工作，那么用人单位有责任提供补休;

若无法安排补休，则应该按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的200%向其发放薪资;

最后，若在法定节假日进行了工作，那么其薪资应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的300%来计算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期加班工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。