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劳动合同工作地点只写到省合法吗
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2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同中的工作地点仅标注至省级，这种做法存在法律瑕疵。工作地点应明确具体，而非简单笼统地描述为“省内”。此外，劳动合同还应包括试用期、培训、保密、保险和福利等关键条款，双方应深入协商并达成相应协议。
这种做法在一定程度上具有法律瑕疵，因为劳动合同中所规定的工作地点并不仅仅局限于简单笼统的"省内"描述，而应更加详尽明确地标明实际工作场地的所在位置。除此之外，除了上述提到的那些不可或缺的关键性条款外，雇佣双方还可以针对试用期、员工培训、保密责任、额外保险待遇以及福利权益等诸多其他重要议题进行深入的交流与协商并达成相应的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在薪酬方面，当劳动合同中的薪资与真实的薪资水平存在偏差时，员工有权发起仲裁或者向当地法律诉讼服务提出申诉。
若有明确的支付记录能证实在签约期间公司所披露的薪资数额与其日后实际支付的金额不符，那么在产生任何纠纷的时刻，仲裁委员会以及法院均将基于实际的薪资标准做出裁决。
面对此类状况，员工必须高度重视并保存所有涉及薪资数额的相关凭证。
如若雇主未能准时、全额地履行薪酬义务，那么员工将被允许中止与此企业之间的聘用关系并且可以取得相应的补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同工作地点只写到省合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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劳动合同工作地点只写到省合法吗
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工作地点只写了江苏省, 没有写具体地址是合法的吗？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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工作地点只写了江苏省，没有具体地址是合法的吗？
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公司工作地点只写江苏省没有具体的地址怎么办？
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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公司工作地点只写工作地点是否合法？
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公司写的工作地点只写具体地址可以吗？
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没有工作地点，只写地址，合法吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
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1、每年招生期间，非河南省户口持户籍所在地的户口簿、父母身份证、郑州市居住证、父母一方与用人单位签订的劳动合同或工商行政部门颁发的营业执照，以及户口所在地乡（镇）级人民政府或县（市）级以上教育行政部门准予在郑就读的证明，经区教体局审查同意，按照相对就近入学的原则，安排到相关学校就读。
2、关于“外地户口上初中”的问题，目前，根据郑州市教育局的有关规定，外来务工同住子女可以在郑州上初中。届时，您可提供相关的证件，经市教育局和区教体局审查同意，按照相对就近入学的原则，安排到相关学校就读。
3、关于“外地户口上高中”的问题，建议咨询郑州市教育局。
1、每年招生期间，非河南省户口持户籍所在地的户口簿、父母身份证、郑州市居住证、父母一方与用人单位签订的劳动合同或工商行政部门颁发的营业执照，以及户口所在地乡（镇）级人民政府或县（市）级以上教育行政部门准予在郑就读的证明，经区教体局审查同意，按照相对就近入学的原则，安排到相关学校就读。
2、关于“外地户口上初中”的问题，目前，根据郑州市教育局的有关规定，外来务工同住子女可以在郑州上初中。届时，您可提供相关的证件，经市教育局和区教体局审查同意，按照相对就近入学的原则，安排到相关学校就读。
3、关于“外地户口上高中”的问题，建议咨询郑州市教育局。
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签订劳动合同地址只写省内工作合法不
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不符合《劳动合同法》，可以判定合同为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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工作地点只写江苏省，没有写具体地址是合法的吗？这种情况假如公司倒闭或者搬迁，员工可以获得赔偿吗？
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（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
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劳动合同中的工作地点怎么写
一般劳动合同当中的工作地点是根据员工实际的工作地点填写的，所以工作地点的写法并没有什么强制性的规定，除了工作地点，劳动合同中还应该约定清楚员工的工作内容，工作时间，社会保险，劳动条件，劳动保护等基本条款。
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劳动纠纷
没有写具体的地址，只有工作地点，是否违法？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
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没有规定。当时合同只写了工作地点是在湖南，只是搬迁的距离还是挺远一个城市的两边，
[律师回复] 这个没有明确的规定距离，但是法院会考虑你上班的路途的改变及其生活范围的相关改变。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
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劳动合同中只写了一个工作地点，实际上多了一个工作地点，是否
[律师回复] 回答如下：
1、原则上，变更工作地点和增加工作量是两回事。变更地点不一定会增加工作量。再者，如果单位单方要求变更的，应征得劳动者同意，也就是说，你可以不同意。
2、调薪也属于单位单方变更劳动合同，应有正当理由，否则劳动者可以不同意。但如果你签字了，那就表示同意，即产生法律效力。---签字需谨慎！
3、实际发放的正常工资（不含加班费）只要达到了合同约定工资额以上的，单位怎么分拆，不影响你的实际利益。但如果低于劳动合同约定工资的，可以主张拖欠的工资差额。
1、原则上，变更工作地点和增加工作量是两回事。变更地点不一定会增加工作量。再者，如果单位单方要求变更的，应征得劳动者同意，也就是说，你可以不同意。
2、调薪也属于单位单方变更劳动合同，应有正当理由，否则劳动者可以不同意。但如果你签字了，那就表示同意，即产生法律效力。---签字需谨慎！
3、实际发放的正常工资（不含加班费）只要达到了合同约定工资额以上的，单位怎么分拆，不影响你的实际利益。但如果低于劳动合同约定工资的，可以主张拖欠的工资差额。
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劳动合同的工作地点约定为省可以吗
一般来说，工作场所不宜全国扩张，应遵守法律法规，坚持公平正义、合理商议和诚信互信原则签订劳动合同。合同具有法律效力和强制力，双方应严格履行义务。建立稳定劳动关系和签订书面合同至关重要，未签者应在一个月内补签。已签劳动合同自雇佣日起生效，协商解除劳动合同亦需按程序妥善处理。
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劳动纠纷
老师作业布置多了违法吗？每天写到四点或两点睡眠只有三个小时
[律师回复] 学生必须学习，不学习干啥，工作啦要学习，布置作业为你好，
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快速解决“其他”问题
公司只写工作地点，没有具体地址，是否有法律效力？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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在公司工作地址上只写了江苏省的地址，这样合法吗？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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