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法院罚金可以从保证金里扣除吗
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2024-06-20
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李兵律师
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专家导读
法院审理时不能从保释金中扣除罚金，因为保释金不具备抵扣罚金的功能。罚金或行政罚款属于行政处罚。如果被取保候审人未违反规定，保证金应退还。执行机关应及时宣告退还决定，并通知当事人领取。
尽管如此，如果在整个取保候审期间并未出现任何违反相关法律法规的行为，则所缴纳的保证金是可以予以返还的。
然而需要明确的是，保证金并不具备抵扣罚金或是行政罚款的功能。罚金或行政罚款属于行政处罚的范畴。执行机关应依法依规及时地向被取保候审人员宣告关于退还保证金的具体决定，同时以书面形式通知当事人前往指定银行领取退还的保证金。
《关于取保候审若干规定的意见》第二十一条
被取保候审人在取保候审期间没有违反刑事诉讼法第五十六条的规定，也没有故意重新犯罪的，在解除取保候审、变更强制措施或者执行刑罚的同时，县级以上执行机关应当制作《退还保证金决定书》，通知银行如数退还保证金，并书面通知决定机关。
执行机关应当及时向被取保候审人宣布退还保证金的决定，并书面通知其到银行领取退还的保证金。
二、法院罚金可以拖多长时间
罚金应该按照法律预定的时间节点和频率进行一次性或分阶段交纳。
若在规定的时间到期后仍未完成交付，那么必须依法采取强制手段进行征收。
针对那些无法全额支付所判罚金的被告来说，无论何时，只要发现在其个人或家庭中有可被强制执行的经济资产，都应当及时地进行追缴。
《刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“法院罚金可以从保证金里扣除吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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法院罚金可以从保证金里扣除吗
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五险一金是从底薪里扣除吗？
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劳动纠纷
社保是从工资里扣除还是从税前扣除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
打卡工资是从工资里扣除还是从银行卡里扣除？
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扣除是什么意思？是还要从工资里扣除吗，扣去哪里
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专项附加扣除将于明年1月1日起施行，折算到月收入的个税计算方式如下：
月度收入 - 5000元起征点 - 专项扣除三险一金等 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 应纳税所得额
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医院门诊花的钱，是从个人账户扣除还是从统筹基金扣除呢
[律师回复] 社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分，及按照国家规定单位缴费部分划到医保个人账户的金额合计。以北京为例，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户规定如下：
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。因此，你社保卡里扣每月返多少钱，是与您医疗保险个人缴费金额及医疗保险缴费基数、个人年龄有关的，与您每月交的社保总额并无直接关系，而且通过每月缴纳的社保总额，也不会推算出返还您社保卡里的金额。请根据上述提示及个缴费工资基数测算。查看全部2个回答相关问题广告
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五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
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社保是从税前工资扣除还是税后工资扣除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
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【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
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丧葬费从遗产中扣除吗
[律师回复] 一、丧葬费能否从遗产中扣除?
法律没有规定丧葬费可以在遗产中直接扣除，因为不管死者是否有遗产，子女都有安葬的义务。所以，遗产分配和丧葬费的承担是两回事。丧葬费一般是由儿女们协商承担比例，经各继承人协商一致的，安葬费可以从遗产中支出;可参照被继承人的债务来处理;
二、《中华人民共和国民法典》的相关规定：
1、继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
2、继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。
3、执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务
三、根据《民法典》第一千一百五十九条规定：
1、“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还不在此限。”
2、根据上述法律规定，法律规定的限定继承并未对丧葬费作出规定。丧葬费既不属于应当缴纳的税款，亦不属于被继承人的债务。故殡葬义务人支出的丧葬费用，不能从遗产中扣除。
3、根据《民法典》第一千一百五十九条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还不在此限。”根据上述法律规定，法律规定的限定继承并未对丧葬费作出规定。丧葬费既不属于应当缴纳的税款，亦不属于被继承人的债务。故殡葬义务人支出的丧葬费用，不能从遗产中扣除。
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社保缴纳是从税前还是从税后扣除
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五险一金都是从工资里扣除的吗?
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20-23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。
企业须于每月19日前(含19日)通过互联网申报当月社会保险数据，并及时核对社保征收部门对申报数据的处理情况，发现有误立即与社保征收部门联系并校正。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
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[律师回复]
一，不是所有的医院都能使用医保卡，只有医保定点医院才能使用医保卡。
二，医保定点医院：
1，是指社保部门公布所管辖范围内的具有社保医疗资格的医院名单；
2，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院,然后社保部门审核合格后，发给参加医保人员医保卡；
3，凭医保卡到指定的医院去就医，能够按照相关限定报销医疗费，否则不能报销医疗费；
4，医保定点医院分为：甲类医院和乙类医院；甲类医院又分为一等，二等，三等；
5，通常情况下，医保定点医院每人能够选择4个，其中包括1个必选的社区医院。
一，不是所有的医院都能使用医保卡，只有医保定点医院才能使用医保卡。
二，医保定点医院：
1，是指社保部门公布所管辖范围内的具有社保医疗资格的医院名单；
2，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院,然后社保部门审核合格后，发给参加医保人员医保卡；
3，凭医保卡到指定的医院去就医，能够按照相关限定报销医疗费，否则不能报销医疗费；
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(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下，用人单位才可以代扣工资。 而劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 温馨提示： 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 最低工资标准由谁制定 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准
(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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绩效从基本工资里扣除合法吗
[律师回复] 您好，针对您的绩效从基本工资里扣除合法吗问题解答如下, 【法律意见】
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【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾驶证在一年之内扣分是否必须从新扣除？
[律师回复] 驾驶证的一个记分周期为12个月，满分为12分，从驾驶证的初次领证日期开始计算。你的驾驶证分数清零日期还是9月13号的。到每年的驾驶证领证日期这一天，都是驾驶证分数的清零日。你的驾驶证如果在这一个记分周期内没有被扣满12分，而且所有的违章扣分都已交钱处理完毕。到驾驶证领证日期这一天，所扣的分数就会自动清零了，到下一个记分周期内又会重新开始记分。但是如果你的扣分在驾驶证清零日这一天以前没有处理完毕，那么所扣的分数就会自动转到下一个缉範光既叱焕癸唯含沥记分周期内。
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非法集资，利息是否从本金中扣除
[律师回复] 贷款人在提供贷款时不能预先将利息从本金中扣除。借款利息一般是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。但现实中有的贷款人为了确保利息的收回，在提供借款时就将利息从本金中扣除，造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。 如果贷款人在提供贷款时预先将利息从本金中扣除，这种做法损害了借款人的合法利益，使借款人实际得到的借款少于合同约定的借款数额，影响其资金的正常使用，加重了借款人的负担。因此，合同法规定贷款人在提供借款时不得预先将利息从本金中扣除，如果仍在本金中预先扣除的，借款人只需按照实际借款数额返还借款并支付相应利息就可以了。
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五险一金是从基本工资中扣除吗
[律师回复] 解答如下, 基本工资不包含五险一金。
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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