如何申请解除聘用关系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、试用期内<br/>(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的<br/>7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。<br/>(二)劳动者可解除情况：<br/>提前3天通知用人单位。<br/>二、固定期限员工<br/>(一)单位可解除，且不需要提前通知的：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>下列情况下不可解除：<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。<br/>(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。<br/>(四)劳动者可解除情况：<br/>1.提前30天通知用人单位<br/>2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：<br/>1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。<br/>3.劳动者与用人单位协商一致的。<br/>(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：<br/>1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。<br/>2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。<br/>三、无固定期限员工<br/>(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：<br/>1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。<br/>4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：<br/>自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] <br/>1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。<br/>2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 你好，请问你是原告还是公司？

[律师回复] <br/>1.你可以去劳动监察大队举报，对方可以根据情况进行调解<br/>2.接着你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。<br/>3、可以遗失重新补办，在新单位注册。一般无需原单位证明。

[律师回复] 不存在劳动关系的认定的规定：<br/>依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：<br/>(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。