约定违约金有限制吗

一、约定违约金有限制吗

关于违约金的上限规定为不得超出实际损失的30%，而当所导致的损害程度较为严重时，则需按照该规则执行。

若有过高或过低之情形，当事人可依法向法院申请适当减少或者适度增加。

通常情况下，违约金的具体数额应以不高于主合同标的额的20%为准。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、约定违约金情形包括什么

律师在此明确阐述了劳动合同之中设定违约金的两种常见情形:

1、对违背服务期约定行为的违约金进行了明确约定;

2、对违背竞业限制条款行为的违约金也予以明确说明。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的相关条例第二十二条第二款明确规定:

若劳动者违反服务期约定的，有责任按照约定向所在用人单位支付违约金。

然而，违约金的具体金额不得超出用人单位提供的培训费用上限。

此外，用人单位要求劳动者支付的违约金最高额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

同时，该法第二十三条第二款亦提出规定，对于负有保密义务的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。

但如果劳动者违反竞业限制约定，便应该依照约定的金额，将违约金支付给用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。

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