交通事故员工主责，雇主要承担赔偿责任吗

一、交通事故员工主责，雇主要承担赔偿责任吗

关于交通事故赔偿责任的归属问题，究竟应由雇主负责还是驾驶员自行承担，这无疑不是一个可以轻而易举作出决定的事情。

因为对于这一问题的解决，我们必须依据事故的实际情况进行深入细致的研究和探讨。

首先，倘若驾驶员与雇主之间确实存在合法有效的雇佣合同或者劳动关系，那么在绝大部分情况下，雇主理所当然地应该对驾驶员的行为负有法律责任。

换句话说，假如驾驶员在执行职务过程中不幸引发了交通事故，那么赔偿责任往往会落到雇主身上。

其次，若驾驶员与雇主之间并不存在雇佣关系，例如朋友间无偿借车的情况，且车辆本身状况良好、驾驶员持有有效的驾照，那么在此种情形之下，赔偿责任很可能将由驾驶员本人独自承担。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、交通事故员工主责工伤医疗费怎么赔

1、如果你在出车祸之后已经拿到了赔偿款，那么在医院看病的钱就不用我们这边给了（也就是你从那个车祸里拿到的误工费跟我们这里的工伤补贴是一样的）。

但是如果我们先帮你垫上了这笔治疗的钱，等你能从人家那里拿到车祸的赔偿款之后，还是要还给我们的哦。

2、另外如果你在车祸中丧生或者变成了残疾人，而且你或者你家里人已经拿到了对方给你的赔偿款，那我们的工伤保险就不会再发给你一次性的工亡补贴和一次性的伤残补贴了。

可是呢，如果那个给你的赔偿款比我们工伤保险发的还少，那我们就要自己再给你补上来啦。

3、如果你因为车祸死掉了或者残废了，除了我们之前说的第一和第二个情况之外，其他该有的工伤保险的待遇都是按照这个方法来确定的。

4、要是因为交通事故肇事者跑路或者别的什么原因，你没法得到对方的赔偿的话，那我们就会按照规定给你放工伤保险里的待遇了。

5、还有啊，我们这边要尽力帮你找到撞你的那个人，尽快让他赔你钱。

不过在你拿到钱之前，我们可以先给你的医疗费、补贴等买单。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故员工主责，雇主要承担赔偿责任吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。