自动离职后社保怎么办

一、自动离职后社保怎么办

在员工主动离职之后，他们的社会保险处理方式将主要取决于该员工是否已成功找寻到新的用人单位。

假如员工能够顺利的寻找到了新的用人单位，那么原用人单位便有责任及义务帮助员工完成社会保险的转移事宜，而新用人单位则需负责办理社会保险的续接手续以及及时为员工缴纳各类社会保险费用。

然而，若员工在短期内无法找到合适的工作单位，他们可以选择暂停缴纳社会保险，或者以个人身份自行缴纳养老保险与医疗保险。

具体而言，有以下几种常见的处理方式可供参考：

首先是以灵活就业者的身份在户籍所在地或自主创业地缴纳社会保险，缴费基数通常在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间进行选择，按照基数的20%缴纳养老保险，其中12%将计入统筹账户，剩余的8%则进入个人账户；

其次是委托第三方社保机构代缴，这一方式适合于灵活就业人员、辞职以及被辞退的人员等，他们可以通过社保代缴机构办理续交手续，同时还需要根据所选的缴费基数支付相应的社会保险费用以及服务费用；

最后是自己缴纳居民社保，如果员工计划返回故乡或是经济状况较为拮据，他们可以选择自己缴纳居民医保和养老保险，每年只需缴纳一次即可，尽管整体待遇不及职工社保，但是缴费压力相对较轻。

然而，值得注意的是，如果员工在主动离职后未能及时办理社会保险转移手续，可能会对他们退休后领取养老保险待遇产生不利影响。

因此，我们强烈建议员工尽早办理社会保险转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、自动离职后劳动合同多久解除

假如员工主动辞去职务并且离开超过15日，那么雇佣方有权根据其内部规定进行处理，而不是按照法律或行政规定来执行。

然而，出了以下几种情况之外，如果其他条件都满足以雇主的利益为优先考量的话，雇主还是可以单方面解除与该名员工的劳动合规。

这些特殊情况包括但不仅限于:

员工严重违反公司的内部规章制度行为；

员工因为涉嫌触犯刑法而被相关机构追究责任；

试用期内证明该员工无法胜任驾驶工作；

以及其他特定因素导致该员工不再适合继续工作等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职后社保怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。