劳动合同有哪些

一、劳动合同有哪些

本篇劳动合同文档中，我们将依据不同的分类方式进行解析。

首先，我们会根据合同期限，将其划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型；

其次，我们也会按照劳动合同的签订形式区别对待，具体包括书面劳动合同与口头劳动合同两种形式（但需注意的是，此项仅适用于非全日制用工的情况）；

最后，我们还将探讨其他可能存在的劳动合同类型。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同有问题是否可以拒绝签

在缔结劳动合同时，如存在条款瑕疵或偏颇现象，您有权对其表示异议并拒绝签署，这是基于劳动合同作为双方应尽职责和享有权益的合约之性质而定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳务关系并明晰双方具体权利和义务范围的协议性文件，亦是因劳动纷争爆发时，厘清事实真相，进而做出公正裁决的唯一法定依据。

然而，务必确保劳动合同的架构建立在个人自愿、平等及公平等基本原则之上。

若劳动合同中隐含任何形式的欺骗手段、威胁行为、逃避用人单位责任以及限制劳动者实际请求权的内容，均视为无效。

在此情况下，单位若始终未能向劳动者提供合法且有效的劳动合同，则可视为未签订劳动合同，若此种未签期限超过一个月但不足一年，用人单位还需向劳动者支付双倍薪酬作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。