合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期不续签可以领失业金,但领取失业金需要满足一定条件,包括已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业并已办理失业登记等。只有符合这些条件的失业人员才能领取失业金,以维持其基本生活所需。因此,在申请失业金前,失业人员需要了解相关规定并严格按照程序进行申请。
合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗

一、合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金

劳动合同届满后若不再续订,则可申领失业救济金

然而,在满足领取失业救济金的诸多条件中,必须严格遵循相关法规,如依法参加失业保险,其所在之单位及其个人已按照规定正常缴纳了失业保险费长达一年以上,同时也需按照法定程序进行失业登记手续。

《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

二、合同到期自动离职公司是否有补偿

对于具有固定期限的劳动合同而言,一旦该合有效期届满,那么此份合同即告终止。

若是用人单位拒绝续约,应向劳动者支付相应金额的经济补偿金

然而,当涉及到劳动者不愿续约时,具体又可细分为两种情况:

首先,若用人单位维持或提升原有的工作条件,但劳动者仍拒绝签署新的劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿;

其次,倘若用人单位试图降低原有的工作条件,而劳动者也拒绝签署新的劳动合同,这就意味着当地的用人单位需要根据相应规定向劳动者支付经济补偿

具体来说,单位需根据劳动者在公司服务的年限,以一年为单位为其发放经济补偿金,并按照该员工在各年份中实际工作的时间长度进行核算,每满一年即可发放相当于一个月的工资作为补偿。

而对于工作时间超过半年但不足一年的劳动者,其补偿金的发放将按照一年来计算;

至于工作时间未达到半年者,每个人都可以得到半个月工资的经济补偿。

此外,劳动者每月所得的工资大于等于当地用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其获得的经济补偿标准需参考职工月平均工资的三倍来确定,但最多不能超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在签署或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1,能不能领失业金根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 2,领多少:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。 3,怎么领符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取(农村户籍的,个人不参加失业保险的,是发放一次性失业金救助金)。具体程序由于各地办理流程不一样,建议你咨询一下当地社保机构。
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