跟老板干了十几年没交社保该怎么办

一、跟老板干了十几年没交社保该怎么办

若为老板工作十几年未缴纳社保，可按以下步骤维权：首先，与老板沟通协商，要求其补缴社保，明确告知这是其法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期补缴。同时，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。此外，还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补缴社保并支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要在法定时效内主张权益，避免错过维权时机。

二、跟老板干了8年突然辞退怎么办

老板突然辞退工作8年的员工，员工可按以下方式维权：

若老板无故辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，8年应支付8个月工资，赔偿金则是16个月工资。

若老板基于法定情形辞退，如员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若员工认为不合理，可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、跟老板干了十几年没有签劳动合同

未签劳动合同，你可主张相应权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你和老板之间已形成无固定期限劳动关系。

此外，你还可要求老板支付未签合同的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。虽然已过主张双倍工资的时效，但你可要求老板补缴社保等。若老板存在拖欠工资等违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

当面临跟老板干了十几年没交社保该怎么办的问题时，除了直接与老板沟通补缴社保外，还有一些后续情况需要关注。若老板拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴。同时，员工还可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。另外，未缴纳社保期间若员工发生工伤等情况，相应的赔偿责任可能由单位承担。如果您对社保补缴的流程、经济补偿的计算等问题仍有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。