事实劳动关系受保护吗?

最新修订 | 2024-06-07
浏览10w+
李明明律师
李明明律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:175人
专家导读 劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是双方之间形成了事实劳动关系的,劳动者同样受到劳动法律法规的保护,用人单位既要保证劳动者的工资标准,还要依法缴纳社保等费用。

{ArticleTitle}

劳动者在从事劳动的过程中,有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同,这些人在与用人单位的争议过程中,经常不能通过劳动法法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是,概念法律的规定,与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面小编就为大家总结了相关的法律知识

一、事实劳动关系受法律保护

劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是双方之间形成了事实劳动关系的,劳动者同样受到劳动法律法规的保护,用人单位既要保证劳动者的工资标准,还要依法缴纳社保等费用。

二、事实劳动关系的情形

尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定,但根据《劳动合同法》第7条、第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行<;劳动法>;若干问题的意见》第17条,事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来,实践中存在以下三种事实劳动关系:一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,但期限届满后,双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系,而没有续签书面劳动合同;三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定,致使其成为无效合同,而双方已依此确立了劳动关系。

由此可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件:

第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系;

第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系;

第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。

三、认定劳动关系的凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

综上所述,事实劳动关系受保护是可以肯定的。只是在司法实践中,事实劳动关系的认定比较困难,劳动者需要举证相应的证明,否则,劳动者的合法权益同样难以得到保障。对于这方面如果还有疑问,请您咨询律图律师们,他们会给您更为详细的答案。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3493位律师在线平均3分钟响应99%好评
事实劳动关系受保护吗?
一键咨询
  • 150****0123用户1分钟前提交了咨询
    170****1413用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****7563用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****8778用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****1572用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****4551用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****2624用户2分钟前提交了咨询
    168****4316用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****1163用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****0211用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3725用户3分钟前提交了咨询
    152****2147用户4分钟前提交了咨询
    162****4457用户2分钟前提交了咨询
    170****7435用户2分钟前提交了咨询
    158****8656用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
事实劳动关系是否受法律保护吗?
员工有事实劳动关系,没有签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
事实劳动关系是什么?如何受法律保护?
事实劳动关系概念1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2、应签而未签订的劳动合同。既然从法律角度确定了事实劳动关系,那么这种关系是受到法律保护的,那么劳动者在受到不合理待遇时,可以依法向当地劳动和社会保障部提出劳动仲裁,经有关部门核查后做出相应的处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3493 位律师在线,高效解决问题
事实劳动关系是什么?如何受法律保护?
没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务关系受劳动法保护吗
劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。 唯有建立在劳动关系基础上的双方,才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。 劳动力关系在适用法律层面上,通常会受到《劳动法》及《劳动合同法》的制约;然而,劳务关系则更多地受到《民法典》这一更为宽泛的法律框架的规范和约束。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3493 位律师在线,高效解决问题
劳务关系受劳动法保护吗
劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方,才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。劳动力关系在适用法律层面上,通常会受到《劳动法》及《劳动合同法》的制约;然而,劳务关系则更多地受到《民法典》这一更为宽泛的法律框架的规范和约束。
10w+浏览
劳动纠纷
去到某所学校里实习实习生可不能受到劳动法保护
[律师回复] 因为实习生并非适格的劳动者,所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排,以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导,努力提高见习质量高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满,见习单位应为见习人员出具见习证明。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的,单位应及时与高校毕业生签订劳动合同,缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。依据《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。扩展资料:实习合同具有法律效力:作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去申请民事调解、诉讼等方式解决。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 事实劳动关系受保护吗?