一、申请劳动仲裁的时效是多久
关于申请劳动仲裁的期限问题,请您了解以下法律依据。
在实际操作中,我们通常会将申请劳动仲裁的时间起点定为当事人发现或理应发现自己权益受到侵害的那一刻开始计时,而且申请劳动仲裁的一般有效期只有一年。
这个时限对维护自身合法利益非常重要,希望各位关注并理解这一点。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁是有诉讼时效吗
依照现行的法律条款,关于劳动争议的仲裁申请有12个月的期限,这期限从当事者知晓或应该知晓自身权益遭受损害的那瞬间开始起算。
若在劳资关系维持期间产生因拖欠薪资而引发的争议,则劳动者向仲裁机构提起申诉并没有时间限制,他们可以随时提出仲裁申请。
然而,如果劳资关系已经结束,那么应在劳资关系终止后的一年之内行使仲裁权利。
超逾仲裁期限只能表明劳动者失去了对仲裁结果的胜诉之权,无法通过仲裁的途径保护他们的权益,但仍保留着追究对方责任的胜诉权。
即使超过了法定仲裁时效,劳动者仍然有权就此劳动纠纷提请法院进行审理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“申请劳动仲裁的时效是多久”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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