法定节假日有哪些包括双休日吗

一、法定节假日有哪些包括双休日吗

并不涵盖在内。

法定节假日的具体内容为：

元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等中国传统重要节假日。

值得注意的是，以下列出了全体公民均可享受假期的节日：

首先，新年享有共计1天的假期（具体日期为每年的1月1日）；

其次，春节有长达3天的假期安排（时间跨度为农历正月初一至初三）；

再次，清明节拥有1天的假期（具体日期为每年农历清明当天）；

接下来是劳动节，同样享有1天的假期（日期固定在每年的5月1日）；

随后是端午节，享有1天的假期（时间定格在每年农历端午当天）；

最后，中秋节同样享有1天的假期（时间为每年农历中秋当日）；

而国庆节更是提供了3天的休假期（具体时间从每年10月1日至3日）。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日安排加班可不可以拒绝呢

通常而言，企业要求员工加班需满足以下两项因素:

一方面，企业须出于生产运营需求而延长工作时长;

另一方面，企业在征询工会及劳动者意见并达成共识后方可延长工作时间。

当企业提出让员工加班请求时，员工享有拒绝的权力。

然而，并非所有情境之下员工均有权拒绝企业加班安排。

雇主因以下各类缘由延长工作时间，劳动者则无权予以拒绝:

首先，若是遇到自然灾害、突发事故或者因其它某些原因导致劳动者生命及健康受到严重威胁，亦或是财产遭受重大损失，亟待采取紧急措施之时;

其次，若生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产以及广大社会利益，必须立即进行抢修作业;

最后，还有那些根据法律、行政法规所规定的其他特殊情形，诸如在这些情况下，劳动者务必服从企业安排，完成额外工作任务。

此外，对怀孕达七个月及以上且处于哺乳期不足一周岁婴儿阶段的女性员工来说，无论何时皆可婉拒加班之请求。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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