用人单位未按时缴纳社保会有什么后果

一、用人单位未按时缴纳社保会有什么后果

在劳动雇佣关系中，若用人单位未能按照规定准时、全额支付社会保险费用，则将面临社会保险费征收机构的严厉处罚——要求其限期内进行缴纳或补齐相应款项，并且从拖欠之日起，每日需承担以欠款金额为基数，每日加收万分之五的滞纳金。

倘若用人单位仍未按照上述要求履行义务，那么相关政府主管部门有权对其实施处罚措施，罚款区间自欠缴数额的一倍至三倍不等。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

雇主未能按照规定时间发放员工薪酬的情况下，员工有权提前解除劳动合约关系。

对于劳动者而言，若符合以下几种特定情况之一，即可依法解除劳动合约:

首先是在工作过程中，雇主未能为其提供必要的劳动保护或安全生产环境;

其次，雇主未能按时且足额地支付员工应得工资;

再者，雇主未能依照规定为员工按时足额缴纳社会保险费用;

最后，如果雇主的各项规章制度违反了国家相关法律法规的规定，也将被视为劳动者解除劳动合同时合法的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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