公司离职员工没交社保怎么办

在工作中，离职是很常见的事儿。但有些员工离职后才发现，公司在职期间没给自己交社保，这可就麻烦了。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多权益，公司没交社保，会让员工面临很多潜在风险。比如生病没法报销，退休后也可能拿不到应有的养老金。那遇到公司离职员工没交社保这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认社保缴纳情况

员工得先搞清楚公司到底有没有给自己交社保。可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP或者线下服务窗口，查询自己的社保缴纳记录。要是发现公司确实没交，就得收集相关证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系。比如小李离职后发现社保没交，他就拿出了自己的劳动合同和工资条，这些证据在后续处理中就起到了关键作用。

二、与公司协商解决

证据收集好了，就可以试着和公司协商。员工可以跟公司说明情况，要求公司补缴社保。在协商的时候，要心平气和地沟通，把自己的诉求表达清楚。比如小王发现公司没给自己交社保后，就和公司负责人好好谈了谈，说明了社保对自己的重要性，公司最终同意为他补缴。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额等事项。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司没交社保的情况。社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小赵向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小赵补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是拒不补缴，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职员工发现公司没交社保后，不要慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。但事情到这里还没完，就算成功补缴了社保，后续可能还会有一些问题。比如补缴社保后，之前因为没社保产生的医疗费用能不能报销，社保缴纳年限的计算会不会受影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会给自己带来损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。