和公司签订无固定期限开除是怎么赔偿的

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 无固定期限劳动合同的雇员若遭违法解雇,应享有经济赔偿权。赔偿金额以经济补偿基准的两倍为准。每工作满一年,雇主需支付两个月工资的赔偿。此规定旨在保障雇员权益,确保他们在遭受不公解雇时能得到合理的经济补偿。雇员和雇主都应了解并遵守这一法律规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。
和公司签订无固定期限开除是怎么赔偿的

一、和公司签订无固定期限开除是怎么赔偿

签署了无固定期劳动合同的雇员如遭遇不合法解聘,应有权获得相应的经济赔偿,该赔偿金应为经济补偿基准两倍的数额。

雇员在企业内每服务满一整年后,企业需向其支付相当于两个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、和公司签订合同盖哪些章

在与贵司签署合同时,我们建议使用带有或不带有编号的公司公章,也可考虑使用刻制着“合同专用章”和“公章”字样的印章。

以法定代表人代表的法人或其它合法实体的公章类型丰富多样,涵盖了合同专用章、财务专用章、行政事务章以及各个职能部门的公章等等。

通常来说,无论是合同专用章还是行政事务章都可用来充当代替合同章的角色;

然而,涉及到财务专用章或各职能部门的公章的法律效力问题时,需要根据实际情景做出具体判断。

如果需证明仅为财务方面如欠款金额(即企业间对账单)这类特定问题,那么性质上属于财务章范畴的印章也具有一定的法律效应。

民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“和公司签订无固定期限开除是怎么赔偿的”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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无固定期限劳动合同的雇员若遭违法解雇,应享有经济赔偿权。赔偿金额以经济补偿基准的两倍为准。每工作满一年,雇主需支付两个月工资的赔偿。此规定旨在保障雇员权益,确保他们在遭受不公解雇时能得到合理的经济补偿。雇员和雇主都应了解并遵守这一法律规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。
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41浏览 2024-05-09
签订无固定期限劳动合同的员工被开除违法吗
签订无固定期限劳动合同,并不意味着用人单位不能解除与员工的劳动合同。如果员工违反了相关规定,损害到公司的利益,用人单位也是可以解除劳动合同的。
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3浏览 2024-10-06
我是一个刚刚就职的职场新人 马上就要签订劳动合同了 想问一下无固定期限劳动合同如何签订 如果不想做了无固定期限劳动合同怎么解除
[律师回复] 按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。<br/>1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。<br/>2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(四)被依法追究刑事责任的。” 《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”<br/>《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”<br/>《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:<br/>(一)在试用期内的;<br/>(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 笔者认为,以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形,劳动合同一方当事人可依法行使解除权,解除无固定期限劳动合同。<br/>但是,劳动者有下列情形之一的:<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,<br/>(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的,<br/>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。<br/>用人单位<br/>3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。<br/>但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。
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已经签订无固定期限合同能否解除
签无固定期限劳务合同一般不可单方解除,但特定情况下可以。如劳动者严重违规或违法,用人单位可依法解除。用人单位因运营困境、重大业务调整等特殊状况解除的,有合法解除权,可视情况给予当事人经济补偿。
0浏览 2024-11-01
你好,律师,我和我的单位签订了无固定期限合同,我现在想要解除合同,我想我去下无固定期限合同可以解除吗?
[律师回复] <br/>(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; <br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金; <br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金; <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金; <br/>相关法律知识 <br/>劳动合同解除或终止后,用人单位应办理的手续有哪些?<br/>劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表<br/>劳动合同解除的形式有哪些?<br/>劳动合同解除的概念和协商解除的条件<br/>劳动合同解除与终止的区别劳动争议<br/>劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资?<br/>一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续<br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金 <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。 <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。 <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 <br/>(十<br/>一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 <br/>(十<br/>二)用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 <br/>(十<br/>三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 <br/>(十<br/>四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。<br/>以上是无固定期限合同可以解除吗的答案,你可以按照以上所述的方法来解除合同。
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签订无固定期限劳动合同可以解除吗
签订无固定期限劳动合同并非永久,在满足法定条件时,用人单位和劳动者均有单方解除权。如劳动者严重违规,单位可解除;单位未提供劳动保护或条件,劳动者可解除。但无论哪方解除,都要严格遵守法定程序和条件。
0浏览 2024-10-15
和职工能签订无固定期限劳动合同吗
视具体情况而定。如果符合以下情形之一,是可以的:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
20浏览 2024-10-06
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