旷工三天是自动离职吗

一、旷工三天是自动离职吗

就旷工三日是否构成自动离职而言，尽管我国现行法律并未对此进行明确规定，然而对于该事项的处理，通常是依据企业内部制定的规章制度来执行的。倘若贵公司已在规章制度中对旷工行为作出具体规定，例如将连续三天旷工视为自动离职，那么便应依照公司章程中的相关条款予以处置。

《公司法》第十一条

设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

二、旷工三天自动离职会发上月工资吗

对于连续旷工达三个工作日之后自动离岗的情况，依据现行规定，其当月薪资仍然有望得到正常发放。

值得注意的是，若在此期间，该员工并未存在任何违法违纪行为并且已经与所在企业就离职事宜达成共识，申办完毕相关离职手续，那么这家公司应当按照约定全额支付其薪资。

同样地，我国的相关律法也明确规定了，在劳动者和用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当在确定解除或者终止劳动合同时，务必立即一次性付清劳动者所应得的全部薪资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“旷工三天是自动离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。